1. La méthode 8D : pour qui, pourquoi, comment ?
Cette étape vous permettra d’optimiser vos ressources et d’éviter de vous épuiser à gérer de multiples 8D, le risque étant de ne pas aboutir et de démotiver les équipes. La méthodologie 8D n’a de justification que si elle résout les problèmes définitivement ! Pour cela, elle doit être appliquée intégralement. Vous trouverez, en lien à cette fiche, une check-list d’éligibilités (Outil
1
) à adapter à votre entreprise.
1.1 Objectifs, gains,...
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La méthode 8D : pour qui, pourquoi, comment ?
D1 – L’équipe 8D et son fonctionnement
Sources bibliographiques
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