4. Approche de la culture organisationnelle et de son changement
4.1 Présentation
L’approche qui a été utilisée pour ce projet de changement de culture est celle promue et déployée par le Barrett Values Centre, une structure internationale mise en place et développée par Richard Barrett. Cette approche donne une place centrale aux valeurs dans la culture d’une organisation et plus globalement sa performance. Dans les situations où un changement de culture est nécessaire, il propose d’adopter une démarche globale et outillée s’appuyant sur un leadership adapté et se basant sur une analyse des valeurs des individus et de l’organisation vécues actuellement ou désirées pour l’avenir.
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Approche de la culture organisationnelle et de son changement
Chronologie et déploiement du projet
Sources bibliographiques
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