La culture de l'innovation est-elle une forme de culture organisationnelle spécifique ?
Instaurer une culture et un goût de l'innovation

1.1 Précisons ce que l’on entend par culture organisationnelle en lien avec la culture de l’innovation

La culture organisationnelle ressort d’un talent particulier de l’entreprise. Elle est composée d’un système de valeurs opérantes, de croyances, de comportements habituels qui l’ont menée au succès. La culture est rarement explicitée : elle produit un ensemble de façons de penser, de représentations de la place de chacun dans l’entreprise et de l’entreprise dans son environnement. Tel un iceberg, ces éléments manifestes ne sont que la partie émergée dont la cohérence et la stabilité repose sur son histoire, ses hommes clés, ses valeurs et ses situations symboliques façonnés dans le temps.

La culture d’innovation ne s’entend qu’en lien avec une culture d’entreprise dont les valeurs sont partagées. C’est aussi un système en perpétuel mouvement qui évolue et s’adapte tout au long de son histoire tout en essayant de maintenir un équilibre interne ; aussi, pour recomposer son ADN, son patrimoine génétique, sa culture, changer l’état d’esprit faut-il imprimer une volonté politique de changement.

1.2 Le passé de l’entreprise lui a forgé une sorte d’ADN de départ plus...