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Les usages et les comportements clients : des pilotes de la conception
FIC0272 v1 Fiche pratique

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Les usages et les comportements clients : des pilotes de la conception

Auteur(s) : Stéphane GAUTHIER

Date de publication : 10 août 2011 | Read in English

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1 - Exprimer l'innovation en objectif utilisateur

2 - Passer de l'usage à l'expérience, c'est-à-dire s'interfacer avec l'ensemble de la scène d'usage ; avant/pendant/après

  • 2.1 - Que considérer dans les phases amont ?
  • 2.2 - Que considérer dans les phases aval ?
  • 2.3 - Quels sont les acteurs de l’expérience ?
  • 2.4 - Les deux types d’usager : l’usager « plaisir » et l’usager « contraint »

3 - Garder l'objectif utilisateur comme garant de la pertinence de l'innovation

4 - Notre conseil

5 - Erreurs à éviter

6 - Foire aux questions

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INTRODUCTION

Vous devez concevoir un produit ou un service innovant avec de gros enjeux de marché et vous vous posez la question de l’acceptation du client final. Quelle approche de conception vous permet d’intégrer les usages et les comportements comme garant d’un niveau d’acceptation et d’appropriation du marché ?

Il est donc nécessaire d’identifier et de qualifier les usages pertinents avant de dimensionner et de développer la solution produit ou service.

  • Comment penser usage avant de penser solution produit ?

  • Comment projeter l’objectif de l’innovation en usage client ?

  • Écrire un objectif utilisateur avant d’écrire un cahier des charges fonctionnel.

  • S’assurer de l’identification de l’ensemble des usagers du produit ou service.

  • Qu’est-ce qu’un usager « contraint » et un usager « plaisir » ?

  • L’objectif utilisateur comme fil rouge d’une conception en mode projet.

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DOI (Digital Object Identifier)

https://doi.org/10.51257/a-v1-fic0272

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4. Notre conseil

  • Privilégier l’observation plutôt que le déclaratif pour identifier et comprendre ce qui n’est pas conscientisé.

  • Ne pas hésiter à s’épauler de ressources en sciences humaines pour arriver à décrire l’objectif utilisateur de façon non partisane (souvent centré sur son cœur de métier).

  • Visez plutôt la pertinence que la performance, car c’est la pertinence de votre offre qui fera la performance de votre entreprise.

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