3. Leviers de gestion des ressources humaines
3.1 Rémunération
Le cadre juridique principal est constitué par l’obligation d’engager une négociation avec les organisations syndicales. Cette obligation de négocier concerne les entreprises d’au moins cinquante salariés où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d’entreprise.
Dans le domaine des rémunérations, cette négociation porte sur les salaires effectifs, le partage de la valeur ajoutée et l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes.
Nous verrons que l’obligation quadriennale porte également sur le temps de travail.
En l’absence d’accord prévoyant les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la négociation sur les salaires...
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Leviers de gestion des ressources humaines
Conclusion Générale – Avenir des DRH
Sources bibliographiques
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