4. Conclusion Générale – Avenir des DRH
Les déséquilibres persistants de l’emploi ont entraîné un renchérissement des charges sociales et du coût du travail, ainsi qu’un déséquilibre durable des retraites.
Les directives européennes amènent un nouvel ensemble de dispositions législatives qui vont encore bouleverser les données de la compétition économique. L’entreprise est soumise, de par la libéralisation des échanges, à une pression concurrentielle continue.
Paradoxalement, l’entreprise apparaît toujours pour les États comme le seul lieu de création de richesse et donc d’activité, comme un lieu de stabilité et d’emploi. Celle-ci est pourtant prise entre différents mouvements contradictoires.
Le développement de la gestion des « compétences durables » semble contraire à la spécialisation voulue par la pression concurrentielle, une entreprise « allégée,...
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Conclusion Générale – Avenir des DRH
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