1. Gestion du rapport individuel de travail
La première interrogation du gestionnaire de personnel doit porter sur la nature et la durée de la relation de travail envisagée. La relation ordinaire est celle du contrat de travail à durée indéterminée. Les nouvelles formes de travail ont amené de nouvelles initiatives en matière de réglementation du rapport contractuel.
Différents types de contrats de travail existent et chacun correspond à une finalité précise. Avant d’embaucher, il est nécessaire de s’interroger sur la nature du besoin en personnel.
Y a-t-il ou non besoin d’embauche durable ou besoin des services d’une autre entreprise ?
Faut-il embaucher en contrat à durée indéterminée ou déterminée, faire appel à du travail temporaire ou à de la sous traitance ?
Est-il intéressant ou non d’acquérir de nouvelles compétences selon le...
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Gestion du rapport individuel de travail
Gestion collective des rapports de travail
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