Définir un plan de développement du savoir-faire
Cartographier le savoir-faire

Le plan de développement du savoir-faire s’effectue au travers d’actions collectives et individuelles. Ces actions peuvent être guidées et priorisées selon les enjeux et les objectifs de votre entreprise. Ceux-ci peuvent découler de situations diverses :

• besoins d’amélioration opérationnelle (meilleure qualité, délais plus courts…) ;

• besoins de sauvegarde, de formalisation, de transfert (formation, tutorat) du savoir-faire au regard de la pyramide des âges de l’entreprise ;

• besoins de nouvelles compétences pour renouveler la proposition de valeur de l’entreprise ;

• besoins d’accroissement de la polyvalence ;

• besoins découlant de modifications de la politique de sous-traitance ;

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