Comment constituer un groupe de créativité ?
Constituer et animer un groupe de créativité

1.1 Qui peut faire partie d’un groupe de créativité ?

A priori, tout le monde peut faire partie d’un groupe de créativité. Mais, pour une meilleure efficacité, il vaut mieux respecter quelques critères.

Des critères liés aux participants

Des participants volontaires, motivés, disponibles, informés :

• Volontaires : on ne participe pas à une séance de créativité contraint et forcé.

• Motivés : parce que c’est indispensable pour libérer sans contrainte l’imagination.

• Disponibles : parce que la créativité demande un grand investissement personnel.

• Informés : parce que c’est le meilleur moyen de motiver.

Tous niveaux possibles, toutes formations, toutes origines : il n’y a pas de domaine réservé à la créativité :

• Avec un minimum d’ouverture aux autres, d’aptitude à communiquer : parce qu’une séance de créativité est à base d’échanges.

• Aimant le travail de groupe, à l’aise en groupe ; plutôt que « créatif individualiste », souvent trop préoccupé de trouver seul « la meilleure idée ».

Des critères liés au groupe

• Le nombre : minimum 5-6 ; en dessous, il risque de ne pas y avoir assez d’échanges ; maximum 9-10 ; au-delà, les interventions sont difficiles à gérer, elles peuvent se neutraliser, certains risquent de ne pas parler, d’autres de monopoliser la parole.

• La diversité de fonctions, d’origines, d’âge, de sexe, de culture, de niveau… est source de créativité. Veillez seulement à ce que trop de diversité ne mette pas certaines personnes mal à l’aise, par exemple s’il y a un trop grand écart de niveaux hiérarchiques ou si une personne se retrouve seule de sa catégorie.

• Évitez les relations problématiques ou qui risquent de l’être : évitez de mettre dans le groupe des personnes en dépendance hiérarchique ou des personnes en situation de conflit.

Des critères liés au sujet

• Le groupe idéal comprend des personnes impliquées (des « experts ») dans le sujet et d’autres qui ne le sont...