- Article de bases documentaires
|- 10 avr. 2000
|- Réf : AG5380
forte est d’intégrer, de plus, l’étude du soutien logistique à l’étude du système principal. Le soutien... ’y remédier. Pour ce faire, des normes et standards [4] L’intégration de systèmes. [5] L’intégration... ] L’intégration de systèmes. . Les résultats de ces analyses seront utilisés par les différentes disciplines... , de celle de la technologie, de l’intégration croissante de logiciels dans les systèmes, de nouveaux types de maintenance...
Les articles de référence permettent d'initier une étude bibliographique, rafraîchir ses connaissances fondamentales, se documenter en début de projet ou valider ses intuitions en cours d'étude.
- ARTICLE INTERACTIF
|- 10 avr. 2020
|- Réf : G5184
intéressées et de leur contexte. La mise en place d'un système de management intégré représente... 'un système intégré proactif et pérenne facilite l'engagement et la prise en compte du développement durable... de la sécurité, de l'énergie, du développement durable, etc., un système de management intégré s'appuie... en place d'un système de management intégré prend en compte les préoccupations actuelles mais permet...
Les bases documentaires des Techniques de l'Ingénieur couvrent tous les grands domaines de l'ingénierie. Lancez votre recherche, affinez-là, obtenez vos réponses !
- ARTICLE INTERACTIF
|- 10 mars 2021
|- Réf : S8005
Le manque d’outils informatisés entre les systèmes intégrés de gestion (ERP) et les systèmes... de la production et l’absence de ce que l’on appelle la continuité numérique dans l’usine. Les systèmes... MES sont destinés à le combler. Cet article présente la genèse des systèmes MES, les principaux concepts... sur le marché et l’intérêt d’une intégration logicielle plus importante, d’une part en capitalisant...
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- Article de bases documentaires : FICHE PRATIQUE
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- 20 avr. 2018
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- Réf : 0402
Votre système de management de la qualité évolue vers un système intégrant la santé sécurité au travail et/ou l’environnement. Dans ce cadre, vous souhaitez faire évoluer votre manuel qualité existant afin qu’il intègre les nouveaux référentiels et surtout les changements impliqués (politique, organisation, processus, etc.).
Autre cas de figure, les trois systèmes de management coexistent et il existe à ce titre plusieurs manuels décrivant l’organisation de chaque système : manuel qualité, manuel environnement et/ou manuel santé et sécurité. Dans un souci de simplification et de cohérence, vous souhaitez intégrer les trois systèmes en un et, de fait, fusionner ces documents afin d’obtenir un seul et même document : par exemple le manuel de management intégré.
Ou bien encore tout simplement, vous vous engagez dans une démarche de structuration de votre système en place en prenant directement en considération les trois dimensions qualité, sécurité et environnement dans un objectif de certification QSE.
Amélioration des performances, Certification ISO 9001, Management intégré...
- Article de bases documentaires : FICHE PRATIQUE
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- 28 avr. 2012
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- Réf : 0625
La dimension ergonomique d’un nouveau produit doit aujourd’hui être prise en compte dès sa conception, et doit faire l’objet d’un suivi aussi important que son design. Il ne suffit plus de créer un objet beau, ou techniquement performant. Autrefois cantonnée à l’étude des conditions de travail dans l’entreprise, l’ergonomie s’applique maintenant aussi bien à la conception des produits (grande consommation, emballage ou spécialisés) qu’à la conception des processus industriels.
Cette fiche vous permettra de déterminer comment prendre davantage en compte les aspects ergonomiques dans votre projet de conception. Elle répondra notamment aux questions suivantes :
- À quels moments de la conception, et de quelles manières, la question de l’ergonomie doit-elle se poser ?
- Comment prendre en compte les caractéristiques physiques des utilisateurs potentiels ?
- Comment considérer l’ensemble des situations d’utilisation de votre produit ?
- Comment lire et appliquer les recommandations des ergonomes ?
Un outil incontournable pour comprendre, agir et choisir- Nouveauté !
- Article de bases documentaires : FICHE PRATIQUE
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- 15 déc. 2015
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- Réf : 1366
Dans les versions précédentes du référentiel de management par la qualité ISO 9001, il nous est demandé de nous assurer que le personnel ayant une incidence sur la conformité aux exigences relatives au produit soit compétent sur la base de sa formation initiale, professionnelle ainsi que du savoir-faire et de l’expérience. Nous partons ici d’un principe plus tout à fait vrai, qui dit que les ressources humaines restent dans une entreprise sur une période longue et font évoluer leurs compétences dans cette même organisation.
Or, force est de constater que nous ne passons plus notre carrière dans une seule et même entreprise. Au contraire, nous sommes invités, une fois une période passée, à évoluer dans d’autres secteurs, d’autres activités.
Cependant, lors de notre passage dans une entreprise, nous avons accumulé de la compétence technique et managériale, ainsi que de la connaissance institutionnelle, qui souvent quittent ses murs lorsque nous la quittons. La nouvelle version de l’ISO 9001:2015 se propose de réduire les effets de ce phénomène en nous invitant à développer des pratiques qui permettent que la connaissance de l’entreprise reste dans cette même entreprise après notre départ. Une bien belle volonté, mais comment procéder ?
Amélioration des performances, Certification ISO 9001, Management intégré...
