6. Et après ?
Vous avez mené une revue de direction efficace, au cours de laquelle des décisions ont été prises. Il s’agit maintenant de diffuser ces données de sortie.
Le compte rendu (ou le support de présentation si vous avez choisi de ne faire qu’un seul document) n’est pas destiné à l’ensemble des collaborateurs. Cependant, certaines informations doivent être communiquées, telles que les résultats obtenus, les objectifs pour la période à venir, la politique qualité si elle a été modifiée, les changements organisationnels…
Pour faciliter le suivi des décisions prises en revue de direction, vous pouvez les formaliser dans un plan d’action, spécifique ou non ( cf. Comment définir un plan d’actions ?
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