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1 - COMPRENDRE ET ÉNONCER LA PROBLÉMATIQUE DE LA CAPITALISATION

  • 1.1 - Quel est l’élément déclencheur de la capitalisation d’expérience ?
  • 1.2 - Quelle est la problématique à résoudre ?

2 - IDENTIFIER LES OBJECTIFS DE LA CAPITALISATION

3 - VÉRIFIER L’ALIGNEMENT ENTRE ACTIONS ET BESOINS

4 - NOTRE CONSEIL

  • 4.1 - Intégrez un panel représentatif des utilisateurs cibles dans le processus de capitalisation d’expérience
  • 4.2 - Fixez-vous des objectifs accessibles et dont vous avez clairement en tête la valeur ajoutée

5 - ERREURS À ÉVITER

  • 5.1 - Ne soyez pas tenté de capitaliser sur tout ce qui vous paraît a priori intéressant

Fiche pratique | Réf : FIC0970 v1

Notre conseil
Capitaliser à bon escient

Auteur(s) : Cécile COMANDRÉ

Date de publication : 10 août 2012 | Read in English

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Auteur(s)

  • Cécile COMANDRÉ : Consultante en management de projet dans l'aéronautique

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INTRODUCTION

Vous êtes convaincu de la nécessité de mettre en place une capitalisation d’expériences, mais ne savez par où commencer ? Vous craignez de vous perdre en chemin ?

La méthode exposée ici vous permettra de vous poser les bonnes questions, de baliser le chemin du processus pour cibler votre capitalisation et satisfaire l’essentiel de vos besoins. En effet, il ne s’agit pas de capitaliser sur tout, mais de capitaliser utile pour créer de la valeur.

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De la conception au prototypage, jusqu'à l'industrialisation, la référence pour sécuriser le développement de vos projets industriels.

DOI (Digital Object Identifier)

https://doi.org/10.51257/a-v1-fic0970


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4. Notre conseil

4.1 Intégrez un panel représentatif des utilisateurs cibles dans le processus de capitalisation d’expérience

La capitalisation d’expérience est une démarche volontaire qui rejoint l’amélioration continue. Sa réussite repose sur l’identification d’objectifs créateurs de valeur pour votre organisation, mais aussi pour ceux qui vont utiliser le produit de la capitalisation. Leur adhésion est essentielle tout au long du processus.

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4.2 Fixez-vous des objectifs accessibles et dont vous avez clairement en tête la valeur ajoutée

Pour être motivant, un objectif doit être bien énoncé et ambitieux, mais surtout réalisable et réaliste. Prenez le temps nécessaire pour vous poser les bonnes questions grâce à la méthode SMART présentée dans la fiche.

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    DANS NOS BASES DOCUMENTAIRES

    1 Outils téléchargeables

    • Picto outil Outil Matrice MoSCow (Outil fic0970m1.docx ).

      Un outil précieux pour vous aider dans vos activités de hiérarchisation et vos prises de décisions.

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    2 Référentiel

    Outils de management : capitalisation d’expérience, FD-X 50-190, Paris, Afnor, 2000

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