Évaluer et inscrire les changements de la relation client de la veille dans la durée
Repenser la notion de « clients de la veille »
FIC1019 v1 Fiche pratique

Évaluer et inscrire les changements de la relation client de la veille dans la durée
Repenser la notion de « clients de la veille »

Auteur(s) : Sophie LAFOURCADE

Date de publication : 10 oct. 2012 | Read in English

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1 - Reconsidérer la notion de « client de la veille »

2 - Faire émerger les besoins et attentes phares des clients actuels

3 - Engager les évolutions nécessaires en phase avec les attentes actuelles des clients

4 - Évaluer et inscrire les changements de la relation client de la veille dans la durée

5 - Notre conseil

6 - Erreurs à éviter

7 - Abréviations et acronymes

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INTRODUCTION

Les fondamentaux méthodologiques de prise en compte des besoins des clients sont toujours d’actualité, et pourtant l’observation des interactions et de la nature des échanges fait bouger les repères et les flux traditionnels de la relation client.

Vous vous interrogez sur la façon dont vous pouvez prendre en compte ces évolutions pour continuer à être au plus près des préoccupations des clients de la veille, tout en mobilisant leurs compétences dans ce nouvel environnement informationnel et technologique.

Nous vous proposons de revisiter la notion de client en la mettant en perspective avec les finalités de la veille dans votre environnement professionnel spécifique pour :

  • une veille ciblée, flexible, à valeur ajoutée attendue et identifiée par les clients ;

  • une mise en action de la synergie des compétences actuelles « clients/professionnels de la veille » vers une dynamique de veille collaborative ;

  • une augmentation de la création de valeur et de réactivité vis-à-vis des processus d’innovation de votre entreprise.

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DOI (Digital Object Identifier)

https://doi.org/10.51257/a-v1-fic1019

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4. Évaluer et inscrire les changements de la relation client de la veille dans la durée

L’approche client que vous mettez en œuvre tend avant tout à mieux connaître les clients dans leurs attentes, leurs besoins et leurs pratiques. Elle vous permet aussi de :

  • modifier l’image de la veille et des professionnels (vous pouvez faire un sondage) ;

  • modifier l’image des clients aux yeux des professionnels ;

  • favoriser des partenariats (comptez-les et parlez-en ensemble) ;

  • renforcer la connaissance interindividuelle des experts de l’entreprise (exemple : annuaire interne intelligent, type « pages jaunes », avec parrainage des collaborateurs entre eux, publication des statistiques) ;

  • améliorer la qualité et l’efficacité des actions de veille et à limiter les coûts (exemple : publiez les résultats de vos consultations, enquêtes et des actions que vous avez mises en œuvre en conséquence) ;

  • limiter la dispersion des intelligences, à canaliser, capter les idées, les points de vue des différents experts ;

  • partager et développer les compétences intergénérationnelles ;

  • introduire les technologies innovantes en phase avec les besoins et attentes de vos clients ;

  • favoriser l’adhésion et la contribution de vos clients aux projets de veille et de KM en lien avec les RSE, et développer la culture du client-acteur de la veille collaborative.

En résumé, parmi les leviers dont vous disposez pour prolonger les premières actions :

  • créez une émulation : communiquez sur ce qui a progressé (ROI des actions correctrices, retours d’expériences, témoignages des clients contributeurs et/ou animateurs d’une veille collaborative publiés, par exemple, dans l’intranet) ;

  • profitez de l’existence des RSE pour développer la démarche de veille collaborative ;

  • procédez à des enquêtes internes auprès de vos clients et à des benchmarkings réguliers ;

  • cultivez la confiance, la reconnaissance des compétences mutuelles, l’engagement réciproque ;

  • clarifiez les frontières professionnel/amateur là où c’est nécessaire pour des raisons d’efficacité, de fiabilité, de déontologie ;

  • assouplissez les frontières...

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    1 Bibliographie

    • Noubel J.-F., Intelligence collective, la révolution invisible, 2004, révisé le 26 septembre 2005.

    • Prévot F. et al., Perspectives fondées sur les ressources : proposition de synthèse, 2010. Disponible sur le site cairn.info

    • Williams Woolley A. et al., « Evidence for a Collective Intelligence Factor in the Performance of Human Groups », Science, vol. 330, 686, 2010

    • Zaïbet Greselle O., « Vers l’intelligence collective des équipes de travail : une étude de cas », Management & Avenir, 2007/4, n° 14, p. 41 à 59

    • Zara O., Le management de l’intelligence collective : vers une éthique de la collaboration, 2004. Disponible sur le site Axiopole

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    2 Sites Internet

    http://intranet-rse.blogspot.fr/ : réseaux sociaux et collaboratifs internes ou étendus. Les réseaux sociaux et collaboratifs internes, souvent dénommés RSE, refondent les modes de communication interne en offrant une interface et des fonctionnalités proches des réseaux sociaux professionnels

    http://www.gfii.fr/fr/ : site du GFII (groupement français de l’industrie de l’information). Document « Nouveaux usages de la veille : 5 pratiques en émergence » à télécharger (Accueil...

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