4. Pourquoi engager un diagnostic énergétique et avec qui
4.1 Motivations
On peut distinguer deux types de motivations conduisant à la réalisation d’un diagnostic énergétique : la motivation « volontaire » et la motivation « obligée ».
Les motivations volontaires sont propres à l’entreprise et relèvent de :
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préoccupations financières ; recherche d’économies financières en diminuant la facture énergétique et son poids dans le prix de revient ou le chiffre d’affaires, diminution des dépenses, augmentation de la marge bénéficiaire ;
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problèmes liés au confort du personnel, aux caractéristiques du (des) produit(s) et/ou des matières premières, aux conditions de fonctionnement de la ligne de fabrication, conflit entre le confort et les conditions de production ;
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projets d’investissement et de recherche d’optimisation énergétique ;
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choix énergétique ;
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recherche de la performance, image de l’entreprise.
Pour une motivation obligée, l’obligation provient soit de la voie réglementaire, soit d’une politique interne à l’entreprise ou au groupe (engagement Développement Durable, GES, etc…) ou d’une exigence d’un appel d’offres ou d’un cahier des charges.
Ces deux types de motivation déclenchent une démarche visant à réaliser un diagnostic énergétique soit volontaire de la part de l’entreprise, soit contrainte, induisant une volonté plus ou moins grande de s’impliquer dans la démarche et d’en attendre des résultats qui lui soient profitables. Si la volonté est extérieure à l’entreprise, on constate parfois un manque d’engagement, ce qui est dommageable pour le déroulement et les résultats du diagnostic énergétique, ainsi qu’à sa gestion globale.
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4.2 Intervention interne ou externe
Le diagnostic énergétique peut être réalisé soit par du personnel de l’entreprise, soit par un prestataire extérieur, soit par les deux.
Dans le cas de l’obligation d’audit énergétique ou de demande d’aide financière de l’ADEME,...
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