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Auteur(s)
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Sandrine ESPINASSE : Animatrice Qualité Sécurité Environnement - Développement Durable - SCAM
Lire cet article issu d'une ressource documentaire complète, actualisée et validée par des comités scientifiques.
Lire l’articleINTRODUCTION
Vous devez identifier les formations à faire ou faire faire. Votre personnel ou celui d’une entreprise extérieure intervient sur des phases à risques et doit être formé.
Face à tant de corps de métiers différents, comment s’y retrouver et être exhaustif ?
OutilLes formations dépendent bien évidemment des tâches exécutées et des risques. Différentes sources sont à votre disposition chez vous mais également au sein de l’entreprise extérieure pour connaître les métiers de chacun et les risques auxquels ils sont exposés. Ce recueil d’éléments vous servira de base pour alimenter ensuite le tableau des formations (Outil fic0118m1.docx ).
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4. Notre conseil
4.1 Réalisez des visites sur site
Pour l’étape 1 d’identification des risques auxquels est exposé le personnel, n’oubliez pas les visites sur site qui permettent souvent de constater des écarts entre ce qui est sur papier et la réalité du terrain. Ces visites vous permettront de mettre à jour votre base documentaire (fiches de fonction, plan de prévention…).
HAUT DE PAGE4.2 Assurez une veille pour connaître les obligations à venir
Pour l’étape 2, certaines obligations réglementaires proviennent d’accords de branche.
Les durées de formation et périodicités de recyclage sont prévues dans les textes d’accords de branche (ex : DT-40), dans les recommandations CARSAT (anciennement CRAM), ou sont à l’appréciation de l’employeur selon la réglementation. Pensez à les noter dans votre matrice pour chacune des formations.
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