Présentation
Auteur(s)
-
Nicolas KIEFER : Préventeur, consultant et formateur HSE, directeur d’Evarisk, Montpellier, France
Lire cet article issu d'une ressource documentaire complète, actualisée et validée par des comités scientifiques.
Lire l’articleINTRODUCTION
Votre évaluation des risques professionnels et notamment du risque chimique au sein de votre organisation vous a conduit à proposer des mesures de protection et de prévention pour maîtriser et réduire les risques pour vos salariés. L’une des solutions apportées est le port d’EPI. Il existe de nombreux EPI mais aucun texte réglementaire n’impose le type d’EPI à utiliser pour une tâche ou un métier donné. C’est donc par une évaluation des risques de bonne qualité que le choix des EPI s’effectuera.
Cette fiche vous permet, étape par étape, de construire une démarche de choix, d’utilisation et d’entretien des EPI qui sont ou seront mis en place dans votre entreprise. Elle vous permet de faire le point sur les bonnes pratiques qui fonctionnent en répondant notamment aux questions suivantes :
-
Pourquoi les salariés ne portent-ils pas les EPI fournis ?
-
Comment associer les salariés au choix des EPI ?
-
Comment entretenir et gérer les EPI fournis ?
Cet article est réservé aux abonnés.
Il vous reste 94 % à découvrir.
Déjà abonné ? Se connecter
DOI (Digital Object Identifier)
Présentation
Motiver vos salariés au port des EPIArticle inclus dans l'offre
"Sécurité et gestion des risques"
(483 articles)
Actualisée et enrichie d’articles validés par nos comités scientifiques.
Quiz, médias, tableaux, formules, vidéos, etc.
Opérationnels et didactiques, pour garantir l'acquisition des compétences transverses.
Un ensemble de services exclusifs en complément des ressources.
2. Associer les salariés au choix des EPI
Bien souvent, les salariés ne sont pas associés au choix des EPI qu’ils auront à porter. Pourtant, l’expérience montre que la motivation est un facteur clé de succès dans une politique de management de la sécurité ; associer les salariés dans le choix de leurs Epi permettra d’obtenir une meilleure adhésion à leur port.
Par exemple, une étude a montré que la buée est la principale raison pour laquelle les salariés ne portent pas les lunettes de sécurité. Les faire participer au choix des lunettes, et en particulier au test de plusieurs modèles, leur permettra de définir l’EPI le plus confortable, qui ne gêne pas le salarié (absence de buée) et qui ne génère pas un autre risque.
Il est bien sûr obligatoire pour le fabricant de fournir gratuitement la notice d’instruction de l’EPI, rédigée en français et la déclaration de conformité. Ces documents seront archivés dans un classeur géré par le service achats ou par le service HSE, en fonction de la taille et de l’organisation de votre entreprise.
Rappelons que le refus par un salarié de porter un EPI peut constituer une faute grave justifiant son licenciement ( cour de cassation, audience publique du 19 juin 2013, n° de pourvoi 12-14246).
Cet article est réservé aux abonnés.
Il vous reste 94 % à découvrir.
Déjà abonné ? Se connecter
Associer les salariés au choix des EPI
Article inclus dans l'offre
"Sécurité et gestion des risques"
(483 articles)
Actualisée et enrichie d’articles validés par nos comités scientifiques.
Quiz, médias, tableaux, formules, vidéos, etc.
Opérationnels et didactiques, pour garantir l'acquisition des compétences transverses.
Un ensemble de services exclusifs en complément des ressources.
DANS NOS BASES DOCUMENTAIRES
-
Modèle de fiche d’essai pour validation des EPI. (Outil
fic1339m1.docx
).0
Articles R. 4323-91 à R. 4323-106 du Code du travail
HAUT DE PAGE
Cet article est réservé aux abonnés.
Il vous reste 95 % à découvrir.
Déjà abonné ? Se connecter
Article inclus dans l'offre
"Sécurité et gestion des risques"
(483 articles)
Actualisée et enrichie d’articles validés par nos comités scientifiques.
Quiz, médias, tableaux, formules, vidéos, etc.
Opérationnels et didactiques, pour garantir l'acquisition des compétences transverses.
Un ensemble de services exclusifs en complément des ressources.