1.1 - Les familles d’EPI
1.2 - EPI et danger chimique
1.3 - Essayer l’EPI avant d’acheter

Outil

2 - ASSOCIER LES SALARIÉS AU CHOIX DES EPI

3 - MOTIVER VOS SALARIÉS AU PORT DES EPI

3.1 - Rédiger des fiches de poste
3.2 - Former les salariés au port des EPI

4 - COMMENT ENTRETENIR LES EPI ?

4.1 - Comment garantir la disponibilité des EPI ?
4.2 - Nommer un responsable EPI
4.3 - Comment éliminer l’EPI ?

5 - NOTRE CONSEIL

5.1 - Faites participer vos salariés pour le choix de leurs EPI

Outil
5.2 - Contrôlez régulièrement l’état et l’efficacité des EPI sur les postes de travail

6 - ERREURS À ÉVITER

6.1 - Ne laissez pas vos opérateurs échanger leurs EPI avec d’autres opérateurs

7 - ABRÉVIATIONS ET ACRONYMES

Références & outils

Fiche pratique | Réf : FIC1339 v1

Associer les salariés au choix des EPI
Gérer les EPI nécessaires à la maîtrise du risque chimique

Auteur(s) : Nicolas KIEFER

Relu et validé le 16 juil. 2024 | Read in English

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Auteur(s)

Nicolas KIEFER : Préventeur, consultant et formateur HSE, directeur d’Evarisk, Montpellier, France

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INTRODUCTION

Votre évaluation des risques professionnels et notamment du risque chimique au sein de votre organisation vous a conduit à proposer des mesures de protection et de prévention pour maîtriser et réduire les risques pour vos salariés. L’une des solutions apportées est le port d’EPI. Il existe de nombreux EPI mais aucun texte réglementaire n’impose le type d’EPI à utiliser pour une tâche ou un métier donné. C’est donc par une évaluation des risques de bonne qualité que le choix des EPI s’effectuera.

Cette fiche vous permet, étape par étape, de construire une démarche de choix, d’utilisation et d’entretien des EPI qui sont ou seront mis en place dans votre entreprise. Elle vous permet de faire le point sur les bonnes pratiques qui fonctionnent en répondant notamment aux questions suivantes :

Pourquoi les salariés ne portent-ils pas les EPI fournis ?
Comment associer les salariés au choix des EPI ?
Comment entretenir et gérer les EPI fournis ?

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DOI (Digital Object Identifier)

https://doi.org/10.51257/a-v1-fic1339

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Motiver vos salariés au port des EPI

2. Associer les salariés au choix des EPI

Bien souvent, les salariés ne sont pas associés au choix des EPI qu’ils auront à porter. Pourtant, l’expérience montre que la motivation est un facteur clé de succès dans une politique de management de la sécurité ; associer les salariés dans le choix de leurs Epi permettra d’obtenir une meilleure adhésion à leur port.

Par exemple, une étude a montré que la buée est la principale raison pour laquelle les salariés ne portent pas les lunettes de sécurité. Les faire participer au choix des lunettes, et en particulier au test de plusieurs modèles, leur permettra de définir l’EPI le plus confortable, qui ne gêne pas le salarié (absence de buée) et qui ne génère pas un autre risque.

Il est bien sûr obligatoire pour le fabricant de fournir gratuitement la notice d’instruction de l’EPI, rédigée en français et la déclaration de conformité. Ces documents seront archivés dans un classeur géré par le service achats ou par le service HSE, en fonction de la taille et de l’organisation de votre entreprise.

Rappelons que le refus par un salarié de porter un EPI peut constituer une faute grave justifiant son licenciement ( cour de cassation, audience publique du 19 juin 2013, n° de pourvoi 12-14246).

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