Erreurs à éviter
Études des dangers : arbre de défaillances (méthode d'analyse détaillée des risques ADR)
FIC0535 v1 Fiche pratique

Erreurs à éviter
Études des dangers : arbre de défaillances (méthode d'analyse détaillée des risques ADR)

Auteur(s) : Olivier IDDIR

Date de publication : 10 mai 2014 | Read in English

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1 - Comment construire un arbre de défaillances ?

2 - Définisser l’événement redouté au sommet de l’arbre

3 - Créer l’arborescence

4 - Metter en évidence l’effet des barrières de prévention

5 - Identifier la composition des combinaisons de causes qui mène à l’événement redouté

6 - Comment quantifier un arbre de défaillances ?

7 - Notre conseil

  • 7.1 - Définissez précisément l’événement redouté
  • 7.2 - Utilisez des logiciels dédiés à la réalisation et à l’analyse des arbres de défaillances. Il existe aujourd’hui sur le marché de nombreux logiciels commerciaux qui permettent de :
  • 7.3 - Utilisez l’arbre de défaillances
  • 7.4 - Utilisez des banques de données telles que le CPR 18 E pour estimer la fréquence de l’événement redouté
  • 7.5 - Utilisez dès que possible les résultats et/ou conclusions d’autres analyses déjà réalisées

8 - Erreurs à éviter

  • 8.1 - Ne développez pas de la même manière l’arbre de défaillances pour des événements de nature similaire
  • 8.2 - Ne rendez pas trop précise la recherche des causes pour les événements qui interviennent dans des coupes d’ordre élevé
  • 8.3 - Ne confiez pas la réalisation de l’arbre de défaillances à plusieurs spécialistes

9 - Foire aux questions

10 - Abréviations et acronymes

11 - Glossaire

Sommaire

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Auteur(s)

  • Olivier IDDIR : Ingénieur d’affaire, service Expertise et Modélisation, Division QHSES, Technip

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INTRODUCTION

Dans le cadre des études de dangers, la méthode de l’arbre de défaillances est couramment retenue en phase d’analyse détaillée des risques pour analyser les combinaisons de causes menant à un événement redouté. Pour bien appréhender la méthode, il est nécessaire :

  • de comprendre le processus de construction d’un arbre de défaillances ;

  • savoir identifier la composition des combinaisons de causes qui mènent à l’événement redouté (représenté au sommet de l’arbre de défaillances) ;

  • savoir quantifier l’arbre de défaillances.

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DOI (Digital Object Identifier)

https://doi.org/10.51257/a-v1-fic0535

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8. Erreurs à éviter

8.1 Ne développez pas de la même manière l’arbre de défaillances pour des événements de nature similaire

Une telle erreur fausserait les résultats de l’analyse des coupes minimales. Si pour une « pompe A », l’analyse par arbre a été stoppée à la cause « Non démarrage de la pompe A », il devra en être de même si un événement similaire est identifié (exemple : « Non-démarrage de la pompe B »). Dans le cas contraire, l’analyse des coupes serait biaisée et ferait ressortir la pompe – pour laquelle la recherche des causes aura été stoppée le plus tôt – comme plus influente sur la probabilité de l’événement redouté (car l’ordre de la coupe serait alors plus faible).

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8.2 Ne rendez pas trop précise la recherche des causes pour les événements qui interviennent dans des coupes d’ordre élevé

Une telle erreur ralentirait inutilement l’analyse. Si un événement ressort comme influent sur la probabilité de l’événement redouté (car il intervient par exemple dans des coupes d’ordre faible), il sera alors possible de réaliser des analyses complémentaires. Une analyse telle qu’une AMDEC pourra être proposée afin de mieux identifier les causes menant à cet événement.

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8.3 Ne confiez pas la réalisation de l’arbre de défaillances à plusieurs spécialistes

Comme toutes les méthodes d’analyse de risques, la constitution d’un groupe de travail pluridisciplinaire est nécessaire pour identifier de manière exhaustive les causes pouvant mener à l’événement redouté. Dans l’idéal, le groupe doit comporter des représentants de diverses activités :

  • exploitation ;

  • process ;

  • maintenance et inspection ;

  • instrumentation ;

  • sécurité.

La recherche des causes et des combinaisons de causes doit donc être menée en groupe de travail. Une fois les...

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