Constituer un groupe de créativité
Constituer et animer un groupe de créativité

1.1 Qui peut faire partie d’un groupe de créativité ?

A priori, tout le monde peut faire partie d’un groupe de créativité. Mais, pour une meilleure efficacité, il vaut mieux respecter quelques critères.

1/ Des critères liés aux participants :

• des participants volontaires, motivés, disponibles, informés :

  • volontaires : on ne participe pas à une séance de créativité contraint et forcé,

  • motivés : parce que c’est indispensable pour libérer sans contrainte l’imagination,

  • disponibles : parce que la créativité demande un grand investissement personnel,

  • informés : parce que c’est le meilleur moyen de motiver ;

• tous les niveaux possibles, toutes les formations, toutes les origines ; il n’y a pas de domaine réservé à la créativité :

  • avec un minimum d’ouverture aux autres, d’aptitude à communiquer, parce qu’une séance de créativité est à base d’échanges,

  • aimant le travail de groupe, à l’aise en groupe ; plutôt que « créatif individualiste », souvent trop préoccupé de trouver seul « la meilleure idée ».

2/ Des critères liés au groupe :

• le nombre : minimum 5 ou 6 ; en dessous, il risque de ne pas y avoir assez d’échanges ; maximum 9 ou 10 ; au-delà, les interventions sont difficiles à gérer, elles peuvent se neutraliser, certains risquent de ne pas parler, d’autres de monopoliser la parole ;

• la diversité de fonctions, d’origine, d’âge, de sexe, de culture, de niveau, etc., est source de créativité. Veillez seulement à ce que trop de diversité ne mette pas certaines personnes mal à l’aise, par exemple s’il y a un trop grand écart de niveau hiérarchique ou si une personne se retrouve seule dans sa catégorie ;

• évitez les relations problématiques ou qui risquent de l’être : évitez de mettre dans le groupe des personnes en dépendance hiérarchique ou des personnes en situation de conflit.

3/ Des critères liés au sujet :

• le groupe idéal comprend des personnes impliquées...