Présentation
Auteur(s)
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Bernard-Michel BLOCH : ancien avocat au Barreau des Hauts-de-Seine
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Lire l’articleINTRODUCTION
Vous envisagez de confier l’exécution de prestations ou de travaux à un sous-traitant et vous vous interrogez sur les vérifications préalables que vous devez effectuer avant de contracter avec cette personne :
-
Comment devez-vous vérifier que votre sous-traitant respecte ses obligations sociales envers ses salariés ?
-
Quels documents pouvez-vous exiger de sa part ?
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2. Déterminer comment remplir ses obligations
2.1 Cas n° 1 : au moment de la conclusion du contrat
Pour remplir vos obligations légales de vérification, vous devez exiger la communication par votre sous-traitant des documents suivants ( article D. 8222-5 du Code du travail) :
-
une attestation de l’URSSAF de moins de 6 mois relative aux déclarations devant être faites aux organismes de protection sociale et au paiement des cotisations ;
-
le récépissé du dépôt de déclaration auprès d’un centre de formalités des entreprises lorsque le sous-traitant n’est pas tenu de se faire immatriculer au registre du commerce et des sociétés ou au répertoire des métiers ;
-
un extrait Kbis ou un récépissé du dépôt de déclaration d’immatriculation au registre du commerce et des sociétés ou au registre des métiers ;
-
une carte d’identification justifiant de l’inscription au répertoire des métiers ;
-
un récépissé du dépôt de déclaration auprès d’un des centres de formalités des entreprises pour les personnes en cours d’inscription.
2.2 Cas n° 2 : au cours de l’exécution du contrat
Vous devez demander à votre sous-traitant de fournir, tous les six mois jusqu’à la fin de l’exécution du contrat, les mêmes pièces que celles exigées lors de la conclusion du contrat.
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DANS NOS BASES DOCUMENTAIRES
ANNEXES
-
Code de la Sécurité sociale article L. 243-15
-
Code du travail articles L. 8222-1 et suivants, articles D. 8222-1 et suivants.
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