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Lire l’articleINTRODUCTION
Avant de partir en exploration et de lancer l’incubation, il faut constituer l’équipe intrapreneuriale. Première étape que l’on peut qualifier de cruciale pour l’aventure. Cruciale, car ce sont bien les premières personnes qui vont donner le ton de la suite.
Pour que l’on puisse parler d’équipe, il faut au moins deux personnes. Pour faciliter la compréhension, nommons-les. Dans ce duo se trouvent celui qui va porter la dimension « business » et celui qui va porter le côté « technique ». En fonction des situations, il faut bien évidemment adapter cette représentation. Parfois, il est nécessaire d’avoir trois ou quatre compétences différentes. Cette représentation sous forme d’un duo est bien évidemment réductrice, mais elle permet de simplifier le propos qui suit.
Cette fiche va décrire les différentes étapes qui vous permettront de constituer l’équipe intrapreneuriale la plus adaptée à l’exploration de votre sujet.
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4. Notre conseil
4.1 Prenez votre temps
Assez souvent, votre organisation met de la pression afin de débuter l’aventure au plus tôt sans comprendre l’importance de cette étape de constitution d’une équipe. Il vous faudra résister et prendre votre temps. Partir avec des profils mal adaptés au défi intrapreneurial fait porter un risque trop important pour la suite de l’aventure. Vous devrez être intimement convaincu d’avoir réuni les meilleurs ingrédients avant de confirmer aux candidats votre proposition de poste.
HAUT DE PAGE4.2 Recherchez le maximum d’avis
N’hésitez pas à vous renseigner sur les candidats potentiels. Interrogez les anciens collègues, les anciens managers, etc. Interprétez les réponses, car les informations que vous recevrez proviennent d’un univers qui n’est pas de l’exploration. Si vous avez un doute, demandez un test de personnalité. Plus vous aurez d’avis, plus votre décision sera avisée.
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DANS NOS BASES DOCUMENTAIRES
-
Marc Evangelista – L’intrapreneuriat, un défi pour les grands groupes – Éditions LibriSphaera, 2021.
-
Tendayi Viki, Dan Toma, Esther Gons – The Corporate StartUp – How established companies can develop successful innovation ecosystems – Éditions management Impact, 2017.
-
Alex Osterwalder, Yves Pigneur, Fred Etiembe, Alan Smith – L’entreprise invisible – Éditions Pearson, 2020.
-
Alex Osterwalder, Yves Pigneur – Business Model Generation – Éditions Wiley, 2010.
-
Critères de recrutement des intrapreneurs (Outil
fic1741m1.xlsx
).Cet outil permet de définir les critères de recrutement par poste dans l’équipe intrapreneuriale et de visualiser l’adéquation des candidats avec ces critères.
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