Travailler en collaboration avec les salariés pour choisir le bon EPI

La démarche

La première étape repose sur l’acceptation du salarié à porter un EPI. Les phases d’étude et d’analyse qui vous ont conduit à ce constat sont à expliciter au mieux auprès des futurs bénéficiaires. Ils ont déjà été impliqués lors de l’évaluation des risques au poste de travail, au cours d’interviews, d’audits ou de retour d’expérience. Vous leur rappellerez la démarche et leur expliquerez la nécessité en dernier ressort de mettre à disposition ces EPI. Vous insisterez sur votre volonté de les faire participer pour choisir l’EPI qui sera le plus adapté.

Cette présentation peut se faire lors d’une réunion avec les personnes de l’établissement, de l’atelier ou du poste de travail concerné par le type de protection individuelle en question. Vous les impliquerez ensuite dans la réalisation du cahier des charges de l’EPI (cf. Choisir de faire utiliser des EPI). 

Participez au cahier des charges

C’est avec les utilisateurs que vous décrirez les besoins en EPI :

• les contraintes environnementales liées à leur poste de travail (poste de travail extérieur, conditions climatiques, présence d’activités et de nuisances périphériques) ;
• les contraintes opérationnelles (tâches répétitives, de courte durée mais fréquentes, autres EPI à porter simultanément, nécessité de changer souvent de postures, d’ateliers, contaminations entre ateliers…) ;
• les contraintes personnelles (aptitude physique ou médicale du personnel pour le port ou l’utilisation d’EPI).

Ce recueil peut être réalisé sur le terrain, lors de réunions sécurité, causeries, d’audits ou de visites de contrôles, auprès des membres du CHSCT ou à défaut des délégués du personnel. Vous pourrez utiliser la Table de spécification des besoins pour renseigner les éléments recueillis.

Ces besoins deviendront les exigences que vous mentionnerez dans le cahier des charges.