Contactez-nous
Entretenez l’intérêt pour les salariés vis-à-vis du choix de cet EPI
Travailler en collaboration avec les salariés pour choisir le bon EPI
FIC0180 v1 Fiche pratique

Entretenez l’intérêt pour les salariés vis-à-vis du choix de cet EPI
Travailler en collaboration avec les salariés pour choisir le bon EPI

Auteur(s) : Maryvonne GUIDON-LE BRUN

Date de publication : 10 juil. 2011 | Read in English

Logo Techniques de l'Ingenieur Cet article est réservé aux abonnés
Pour explorer cet article plus en profondeur Consulter l'extrait gratuit

Déjà abonné ?

Présentation

1 - Faites participer le salarié lors de l’élaboration du cahier des charges

  • 1.1 - La démarche
  • 1.2 - Participez au cahier des charges

2 - Faites tester les EPI présélectionnés

3 - Faites valider l’EPI choisi par les salariés

4 - Entretenez l’intérêt pour les salariés vis-à-vis du choix de cet EPI

5 - Notre conseil

  • 5.1 - Communiquez à chaque étape

6 - Erreurs à éviter

  • 6.1 - Ne mettez pas en place des EPI sans concerter au préalable les futurs bénéficiaires

7 - Abréviations et acronymes

Sommaire

Présentation

Auteur(s)

  • Maryvonne GUIDON-LE BRUN : Ingénieur-conseil senior environnement, hygiène et sécurité, Tlazol

Lire cet article issu d'une ressource documentaire complète, actualisée et validée par des comités scientifiques.

Lire l’article

INTRODUCTION

Votre évaluation des risques montre la nécessité de mettre en place des équipements de protection individuels à certains postes de travail. Vous connaissez les difficultés d’acceptation de tels équipements par les salariés et souhaitez les impliquer dans cette démarche.

  • À quelle étape du processus décisionnel du choix de l’EPI les intégrer ?

  • Lors du choix de l’équipement ?

  • Lors des phases de tests ou lors du port effectif de l’équipement ?

  • Par quels moyens les impliquer dans ce processus ?

  • Quels sont les outils de communication disponibles ?

  • Comment réaliser des remontées d’informations sur les besoins ressentis et une descente d’information sur la nécessité de tels équipements ?

Cette fiche vous permettra d’établir une liste d’étapes-clés à valider en collaboration avec les salariés lors du choix d’un EPI.

Logo Techniques de l'Ingenieur

Cet article est réservé aux abonnés.
Il vous reste 92 % à découvrir.

Pour explorer cet article Consulter l'extrait gratuit

Déjà abonné ?


DOI (Digital Object Identifier)

https://doi.org/10.51257/a-v1-fic0180

Lecture en cours
Présentation

Article inclus dans l'offre

"Sécurité et gestion des risques"

(483 articles)

Une base complète d’articles

Actualisée et enrichie d’articles validés par nos comités scientifiques.

Des contenus enrichis

Quiz, médias, tableaux, formules, vidéos, etc.

Des modules pratiques

Opérationnels et didactiques, pour garantir l'acquisition des compétences transverses.

Des avantages inclus

Un ensemble de services exclusifs en complément des ressources.

Voir l'offre

4. Entretenez l’intérêt pour les salariés vis-à-vis du choix de cet EPI

Vous avez fait participer les salariés aux choix d’un ou de plusieurs EPI. Vous devez maintenant entretenir auprès d’eux l’intérêt de poursuivre la démarche pour qu’ils promeuvent leur utilisation.

Pour cela, vous expliquerez au cours de formations, de sensibilisations et de retour d’expérience (analyse d’accidents, brochures, témoignages, causeries…) l’intérêt de l’EPI aux personnes concernées. Vous pouvez utiliser les diverses formes de communication et de formation décrites dans les fiches Former efficacement le personnel [FIC 0119] et Utiliser des outils d’animation pour une meilleure efficacité de la prévention [FIC 0120].

Vous valoriserez les utilisateurs d’EPI au sein de votre établissement ou d’un atelier avec des valeurs auxquelles il est sensible, par exemple :

  • Professionnalisme : en plaçant le port de l’EPI comme une marque de professionnalisme, vous pourrez le personnaliser avec le logo de l’entreprise par exemple.

  • Implication : en plaçant l’utilisateur au centre de la démarche de prévention pour qu’il reste force de propositions.

  • Reconnaissance : en formalisant les connaissances et compétences acquises (passeports, certificats, évaluations positives).

  • Responsabilité : en faisant admettre qu’en protégeant sa santé et sa sécurité, l’utilisateur...

Logo Techniques de l'Ingenieur

Cet article est réservé aux abonnés.
Il vous reste 92 % à découvrir.

Pour explorer cet article Consulter l'extrait gratuit

Déjà abonné ?


Lecture en cours
Entretenez l’intérêt pour les salariés vis-à-vis du choix de cet EPI

Article inclus dans l'offre

"Sécurité et gestion des risques"

(483 articles)

Une base complète d’articles

Actualisée et enrichie d’articles validés par nos comités scientifiques.

Des contenus enrichis

Quiz, médias, tableaux, formules, vidéos, etc.

Des modules pratiques

Opérationnels et didactiques, pour garantir l'acquisition des compétences transverses.

Des avantages inclus

Un ensemble de services exclusifs en complément des ressources.

Voir l'offre

Sommaire
Sommaire

    1 Outils téléchargeables

    • Picto outil Recueil par poste de travail des spécifications des besoins en protection individuelle (Outil fic0180m1.docx ).

      Cet outil vous permet de synthétiser dans un tableau l’ensemble des contraintes liées au poste de travail, à son environnement, à son activité et de confronter cet état des lieux au besoin de protéger le salarié vis-à-vis d’une exposition résiduelle à un agent chimique afin d’en déterminer le type ou la nature de l’EPI le plus adapté.

    HAUT DE PAGE
    Logo Techniques de l'Ingenieur

    Cet article est réservé aux abonnés.
    Il vous reste 92 % à découvrir.

    Pour explorer cet article Consulter l'extrait gratuit

    Déjà abonné ?


    Article inclus dans l'offre

    "Sécurité et gestion des risques"

    (483 articles)

    Une base complète d’articles

    Actualisée et enrichie d’articles validés par nos comités scientifiques.

    Des contenus enrichis

    Quiz, médias, tableaux, formules, vidéos, etc.

    Des modules pratiques

    Opérationnels et didactiques, pour garantir l'acquisition des compétences transverses.

    Des avantages inclus

    Un ensemble de services exclusifs en complément des ressources.

    Voir l'offre