Faites valider l’EPI choisi par les salariés
Travailler en collaboration avec les salariés pour choisir le bon EPI

Une fois les tests réalisés, laissez la possibilité aux personnes ayant testé les EPI de sélectionner celui qui leur conviendrait le mieux.

Vous tiendrez compte également de l’avis des membres du CHSCT lors de cette étape de validation. Question davantage réglementaire que pratique, cet avis vous sera nécessaire pour que le processus de mise à disposition de l’EPI soit conforme.

D’autres instances extérieures à votre établissement peuvent également être consultées pour la validation. Sur des points techniques, le médecin du travail appuyé par l’ingénieur prévention peut apporter son soutien à ce processus décisionnel. L’inspection du travail ou des organismes de contrôles peuvent valider l’EPI retenu, notamment vis-à-vis du facteur de protection apportée.

À la fin de cette étape de validation, vous communiquerez sur les EPI retenus auprès des personnes concernées et notamment auprès des personnes ayant participé à ce choix. Vous argumenterez les raisons de ce choix, en reprenant les éléments recueillis auprès des salariés. Cette phase de validation par les salariés permettra de les impliquer sur le port effectif des EPI. Ayant participé à la décision, l’obligation du port de l’EPI sera mieux acceptée. Considérés comme acteurs responsables dans le processus décisionnel, ils seront également force de proposition pour l’amélioration des conditions de travail et ne manqueront pas d’apporter des suggestions d’améliorations.