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Auteur(s)
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Maryvonne GUIDON-LE BRUN : Ingénieur-conseil senior environnement, hygiène et sécurité, Tlazol
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Lire l’articleINTRODUCTION
Votre évaluation des risques montre la nécessité de mettre en place des équipements de protection individuels à certains postes de travail. Vous connaissez les difficultés d’acceptation de tels équipements par les salariés et souhaitez les impliquer dans cette démarche.
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À quelle étape du processus décisionnel du choix de l’EPI les intégrer ?
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Lors du choix de l’équipement ?
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Lors des phases de tests ou lors du port effectif de l’équipement ?
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Par quels moyens les impliquer dans ce processus ?
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Quels sont les outils de communication disponibles ?
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Comment réaliser des remontées d’informations sur les besoins ressentis et une descente d’information sur la nécessité de tels équipements ?
Cette fiche vous permettra d’établir une liste d’étapes-clés à valider en collaboration avec les salariés lors du choix d’un EPI.
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6. Erreurs à éviter
6.1 Ne mettez pas en place des EPI sans concerter au préalable les futurs bénéficiaires
Ceci conduit à la non-utilisation, la mauvaise utilisation ou à des répercussions en termes d’organisation du travail (maladresse si EPI gênant…), donc à une détérioration de la sécurité et/ou de la productivité. Favorisez les échanges au plus près du terrain avec les opérateurs pour recueillir leurs attentes en matière de confort et d’hygiène, pour les sensibiliser sur l’amélioration de leurs conditions de travail.
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DANS NOS BASES DOCUMENTAIRES
ANNEXES
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Recueil par poste de travail des spécifications des besoins en protection individuelle (Outil
fic0180m1.docx
).Cet outil vous permet de synthétiser dans un tableau l’ensemble des contraintes liées au poste de travail, à son environnement, à son activité et de confronter cet état des lieux au besoin de protéger le salarié vis-à-vis d’une exposition résiduelle à un agent chimique afin d’en déterminer le type ou la nature de l’EPI le plus adapté.
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