- Article de bases documentaires
|- 10 juil. 2014
|- Réf : AG520
Modèles de conduite du changement... Mise en œuvre de la conduite du changement... de ce qu'il était usuellement entendu par changement, une discipline a émergé et s'est développée pour la gestion... des innovations organisationnelles. Il s'agit de la conduite du changement, qui a élaboré au fil des années...
Les articles de référence permettent d'initier une étude bibliographique, rafraîchir ses connaissances fondamentales, se documenter en début de projet ou valider ses intuitions en cours d'étude.
- Article de bases documentaires
|- 10 janv. 2021
|- Réf : BE8235
chauffée vers un liquide, associé à un changement de phase se traduisant par la formation de bulles... de base de thermodynamique élémentaire Les transitions de phases ou changements d’état sont connues... , ils font toujours l’objet d’un grand nombre d’études. Lors du changement d’état liquide-vapeur, il apparaît... , l’équilibre est rompu et le système évolue vers un état métastable ou un état instable. Pour le changement d...
Les articles de référence permettent d'initier une étude bibliographique, rafraîchir ses connaissances fondamentales, se documenter en début de projet ou valider ses intuitions en cours d'étude.
- Article de bases documentaires
|- 10 nov. 2015
|- Réf : SE4240
Cet article traite des conséquences économiques du changement climatique qui servent de base... du processus international de décisions sur le climat, les coûts de son changement sont exposés. Il s'agit... et le développement en 1992 à Rio, la convention cadre des Nations unies sur les changements climatiques (CNUCC) a été... , à l'unanimité ou par consensus, pour respecter les objectifs de lutte contre le changement climatique (CC...
Les articles de référence permettent d'initier une étude bibliographique, rafraîchir ses connaissances fondamentales, se documenter en début de projet ou valider ses intuitions en cours d'étude.
- Article de bases documentaires : FICHE PRATIQUE
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- 19 juin 2013
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- Réf : 1149
Les parties prenantes doivent participer et s’impliquer dans la définition détaillée et la mise en place des changements qui impliquent une modification significative des comportements et méthodes de travail.
Des objectifs du changement pertinents pour les parties prenantes et formulés de manière intelligible pour tous faciliteront les actions de communication, contribueront à susciter et à entretenir la motivation et, d’une manière plus générale, aideront dans toutes les phases de mise en place de ces changements.
Cette fiche donne quelques méthodes et conseils pour l’élaboration et la formulation des objectifs de ces changements.
Gestion et pilotage du projet : les fiches pour évaluer, planifier, communiquer, capitaliser
- Article de bases documentaires : FICHE PRATIQUE
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- 19 juin 2013
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- Réf : 1150
Certains éléments d’un projet ou le projet dans son ensemble peuvent exiger ou entraîner des modifications significatives dans les comportements ou méthodes de travail des parties prenantes, collectivités ou individus. Dans ce cas, un processus et des méthodes spécifiques doivent être utilisés pour accompagner ces changements.
Identifier quand appliquer les méthodes et outils d’accompagnement du changement et les utiliser à bon escient réduit les risques liés à l’acceptation par les parties prenantes des changements générés par le projet. Vous augmentez ainsi la probabilité que le projet atteigne ses objectifs.
La présente fiche décrit comment, dans le plan de management général du projet (PMP), identifier et expliciter les éléments et aspects spécifiques aux changements.
Gestion et pilotage du projet : les fiches pour évaluer, planifier, communiquer, capitaliser
- Article de bases documentaires : FICHE PRATIQUE
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- 10 févr. 2023
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- Réf : 1758
Organiser et structurer l’analyse des impacts et le traitement des risques liés à la mise en place d’un changement est impératif pour mieux accompagner ce dernier.
L’identification pertinente et la bonne gestion de ces risques :
- augmentent la probabilité de succès de la mise en place du changement défini par ses objectifs ;
- favorisent l’implication des parties prenantes dans la mise en place et l’appropriation du changement en phase opérationnelle, pour en améliorer l’efficacité ;
- contribuent à réduire le nombre d’imprévus, de résistances au changement et d’obstacles à sa mise en place ; elles réduisent donc le besoin global en ressources, ce qui permet de définir et mettre en œuvre les meilleures solutions.
Cette fiche définit les actions à mettre en œuvre pour bien identifier les risques, les limiter, mais aussi favoriser l’acceptation et l’appropriation des modifications du projet par les parties prenantes.
Gestion et pilotage du projet : les fiches pour évaluer, planifier, communiquer, capitaliser