et les entreprises, développée en France PICON (A.) - French engineers and social thought, 18-20 th Centuries: an... renforce une conception hiérarchique et autoritaire des rapports sociaux dans l’entreprise sur le modèle... les clivages politiques en intégrant les ouvriers à la vie de l’entreprise par le biais d’institutions sociales... ’ingénieurs, le développement des stages en entreprise à des fins « d’éducation sociale ». Rôle social pour paix sociale...
Les articles de référence permettent d'initier une étude bibliographique, rafraîchir ses connaissances fondamentales, se documenter en début de projet ou valider ses intuitions en cours d'étude.
responsabilité sociale de l’entreprise... à la nature, alors que la responsabilité sociale traduit un nouveau rôle de l'entreprise qui déborde désormais... , de transformer nos économies. La responsabilité sociale traduit une nouvelle perspective du rôle de l'entreprise... , puis les communautés locales. La responsabilité sociale et ses outils L’engagement des entreprises...
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responsabilité sociale de l’entreprise... des sociétés à la nature, alors que la responsabilité sociale traduit un nouveau rôle de l'entreprise... , de transformer nos économies. La responsabilité sociale traduit une nouvelle perspective du rôle de l'entreprise... leur responsabilité sociale. Le développement durable suggère un nouveau projet de société à une époque...
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Vous exploitez une ICPE. Vous vous interrogez sur la qualification pénale des dysfonctionnements qui peuvent se produire.
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Les entreprises doivent relever les défis d’un environnement profondément différent de celui qui existait ces dernières décennies. Le contexte dans lequel opère à présent une entreprise est caractérisé par une évolution accélérée, une mondialisation des marchés, ainsi que l’émergence du savoir et de la connaissance en tant que ressource principale.
Un bateau sans capitaine ou un avion sans commandant de bord présentent peu de garantie d’arriver à destination. Dans les entreprises également, il est nécessaire d’avoir un dirigeant ou une équipe de direction qui donne un cap, une orientation vers où aller. Ces personnes ou ce groupe de personnes doivent présenter des qualités managériales, déployer une stratégie, mettre en œuvre des éléments de planification, évaluer la performance et être un moteur dans l’amélioration des résultats. Elles doivent en outre implanter des démarches de communication, et être à l’écoute de leurs collaborateurs.
Voyons en pratique quels sont les axes et outils de travail qui sont à disposition de la direction pour déployer ses responsabilités.
Amélioration des performances, Certification ISO 9001, Management intégré...
Développement durable, responsabilité sociale, dialogue avec les parties prenantes, RSE, RSO, etc. tous ces termes et concepts sont liés aux positionnements et stratégies des entreprises et organisations vis-à-vis de la société. En quoi peuvent-ils vous concerner ? Est-ce que votre organisation devrait se lancer dans ces démarches ? Et quels sont les critères de décisions ? Cela a un coût mais quels sont les bénéfices et des avantages compétitifs ? Cette fiche répond à ces interrogations.
Cette fiche vous fournit des éléments sur
Les fiches pratiques répondent à des besoins opérationnels et accompagnent le professionnel en le guidant étape par étape dans la réalisation d'une action concrète.
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