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Management des cadres : Grille d'évaluation

Publié en mai 2013

Donner des idéaux aux autres, impact positif sur autrui, produire de nouvelles idées, attention au bien-être des autres, égalité, indépendance, qualité du travail, autonomie, engagement, influence, réceptivité, aventure, enthousiasme, intégrité…

Le management des cadres obéit à des processus d’évaluation très codés.  Ce livre blanc vous permettra d’y voir plus clair dans la grille d’évaluation pour mener vos entretiens de façon pertinente.

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