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Solange VIGER : Juriste en droit de l'environnement
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Lors du Grenelle de l’environnement, qui s’est déroulé entre 2008 et 2010, un comité opérationnel a travaillé sur le thème « entreprises et responsabilité sociétale environnementale RSE ». Ces travaux ont abouti à l’élaboration d’un programme d’actions relevant de la RSE, avec notamment l’obligation légale pour certaines entreprises de publier annuellement des informations relatives aux conséquences sociales et environnementales de leurs activités. Les autres entreprises peuvent volontairement s’engager dans une démarche RSE.
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2. Déterminez votre intérêt pour la RSE
La RSE ne concerne pas que les grandes entreprises, qui ont l’obligation légale de publier annuellement des informations relevant de la RSE, mais tend également à se développer dans les petites et moyennes entreprises (PME) dans le cadre d’une démarche volontaire.
2.1 Cas n°1 : votre entreprise est soumise à l’obligation légale de publier annuellement des informations RSE
En 2001, le législateur a obligé les sociétés cotées en bourse à intégrer dans leur rapport annuel des informations sur l’impact environnemental, social et sociétal de leur activité. Cette obligation a été renforcée par le Grenelle de l’environnement à partir de 2012.
Sont désormais concernées (articles L. 225-102-1, R. 225-104 et 105 du Code de commerce) :
-
les sociétés cotées en bourse (environ 700 sociétés) ;
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les sociétés anonymes et sociétés en commandite par actions dont le total de bilan ou le chiffre d’affaires est au minimum de 100 millions d’euros et dont le nombre moyen de salariés permanents employés au cours de l’exercice est au moins de 500 (environ 1 500 sociétés).
Si votre société est concernée, le rapport annuel présenté dans les assemblées des actionnaires doit rendre compte non seulement des aspects financiers et comptables de l’activité de la société (participation des salariés au capital social, rémunérations versées aux mandataires sociaux, etc.), mais également :
-
de la prise en compte des conséquences sociales et environnementales ;
-
des engagements sociétaux en faveur du développement durable et en faveur de la lutte contre les discriminations et de la promotion des diversités.
Les catégories d’informations demandées sont :
-
des informations sociales : par exemple, effectif total et la répartition des salariés par sexe, par âge et par zone géographique, embauches et licenciements, rémunérations et évolutions ;
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des informations environnementales : par exemple, politique générale en matière environnementale, pollution et gestion des déchets, utilisation durable des ressources ;
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