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Article

1 - QUELS SONT LES OBJECTIFS DU POI ET DU PPI ?

  • 1.1 - Le POI (Plan d’opération interne)
  • 1.2 - Le PPI (Plan particulier d’intervention)

2 - QUI EST CONCERNÉ PAR LE POI ET/OU PAR LE PPI ?

3 - COMMENT LE PPI S’ARTICULE-T-IL AVEC LE POI ?

  • 3.1 - Avant un événement (préparation des POI et PPI)
  • 3.2 - Lors d’un événement (un sinistre)

4 - QUE CONTIENNENT LE POI ET LE PPI ?

5 - QUELLES SONT VOS RESPONSABILITÉS ET VOS OBLIGATIONS ?

6 - NOTRE CONSEIL

  • 6.1 - Sollicitez un accompagnement psychologique

7 - ERREURS À ÉVITER

  • 7.1 - Ne négligez pas les mesures imposées à votre exploitation par un PPI d’un site voisin

8 - FOIRE AUX QUESTIONS

9 - ABRÉVIATIONS ET ACRONYMES

10 - GLOSSAIRE

Fiche pratique | Réf : FIC0437 v1

Notre conseil
Distinguer la notion de POI et PPI

Auteur(s) : Solange VIGER

Relu et validé le 14 nov. 2016 | Read in English

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INTRODUCTION

Votre arrêté préfectoral mentionne un POI et un PPI. Vous vous demandez ce qu’ils contiennent et comment ils s’articulent.

Cette fiche vous permettra de comprendre les différences et les points de recoupement entre ces deux documents officiels.

Derrière les acronymes POI et PPI, vous vous demandez :

  • Que signifient ces sigles ?

  • Que contiennent ces documents ?

  • Qui doit les réaliser ?

  • Comment les utiliser ?

  • Comment s’articulent-ils l’un avec l’autre ?

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De la conception au prototypage, jusqu'à l'industrialisation, la référence pour sécuriser le développement de vos projets industriels.

DOI (Digital Object Identifier)

https://doi.org/10.51257/a-v1-fic0437


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6. Notre conseil

6.1 Sollicitez un accompagnement psychologique

Dans le cas d’un accident majeur, pensez à solliciter un accompagnement psychologique auprès de la Médecine du travail, pour tout salarié qui en éprouverait le besoin (victimes, témoins, personnes impliquées, responsables hiérarchiques, etc., y compris les intérimaires).

Il ne s’agit d’aucune obligation, mais les conséquences d’un tel événement peuvent impacter le bien-être et la santé des témoins et intervenants, si le choc émotionnel n’est pas exprimé.

La Médecine du travail, sur votre appel après l’accident majeur, pourra solliciter un débriefing collectif (sous 3 à 10 jours après l’événement) par des psychologues spécialisés. Les témoins et intervenants pourront s’y rendre de manière volontaire. (N’hésitez pas à les y inciter.) Ceux qui le nécessiteraient pourront se voir proposer un suivi individuel. La détection des besoins de suivi individuel se fait par les psychologues spécialisés lors des séances collectives.

Il n’est pas nécessaire de préparer cette solution au préalable, il faut juste y penser lors de la survenance d’un accident majeur.

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Note de l’éditeur

Cet article est la réédition actualisée de la fiche rédigée par Marie CATALON.

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2 Sources bibliographiques

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3 Annexe

À lire également dans nos bases

Mettre en place un Plan d’opération interne (POI) - [FIC 0052]

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4 Réglementation

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