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Auteur(s)
-
Solange VIGER : Avocat à la Cour, Barreau de Paris
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Lire l’articleINTRODUCTION
Votre arrêté préfectoral mentionne un POI et un PPI. Vous vous demandez ce qu’ils contiennent et comment ils s’articulent.
Cette fiche vous permettra de comprendre les différences et les points de recoupement entre ces deux documents officiels.
Derrière les acronymes POI et PPI, vous vous demandez :
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Que signifient ces sigles ?
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Que contiennent ces documents ?
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Qui doit les réaliser ?
-
Comment les utiliser ?
-
Comment s’articulent-ils l’un avec l’autre ?
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6. Notre conseil
6.1 Sollicitez un accompagnement psychologique
Dans le cas d’un accident majeur, pensez à solliciter un accompagnement psychologique auprès de la Médecine du travail, pour tout salarié qui en éprouverait le besoin (victimes, témoins, personnes impliquées, responsables hiérarchiques, etc., y compris les intérimaires).
Il ne s’agit d’aucune obligation, mais les conséquences d’un tel événement peuvent impacter le bien-être et la santé des témoins et intervenants, si le choc émotionnel n’est pas exprimé.
La Médecine du travail, sur votre appel après l’accident majeur, pourra solliciter un débriefing collectif (sous 3 à 10 jours après l’événement) par des psychologues spécialisés. Les témoins et intervenants pourront s’y rendre de manière volontaire. (N’hésitez pas à les y inciter.) Ceux qui le nécessiteraient pourront se voir proposer un suivi individuel. La détection des besoins de suivi individuel se fait par les psychologues spécialisés lors des séances collectives.
Il n’est pas nécessaire de préparer cette solution au préalable, il faut juste y penser lors de la survenance d’un accident majeur.
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Cet article est la réédition actualisée de la fiche rédigée par Marie CATALON.
À lire également dans nos bases
Mettre en place un Plan d’opération interne (POI) - [FIC 0052]
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article R. 512-29
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article L. 552-8
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Arrêté du 5 janvier 2006 relatif aux informations nécessaires à l’élaboration du Plan particulier d’intervention, pris en application de l’article 4...
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