Références
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Auteur(s)
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Maryvonne GUIDON-LE BRUN : Ingénieur-conseil senior environnement, hygiène et sécurité, Tlazol
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Lire l’articleINTRODUCTION
Votre évaluation des risques chimiques vous impose la mise en place d’EPI pour la réalisation de certaines tâches. Il vous semble avoir tout mis en œuvre pour que le port de l’EPI soit effectif mais malgré cela, vous rencontrez des difficultés pour l’application de cet impératif de sécurité.
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Dans quelles circonstances devez-vous sanctionner le salarié ?
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Par quels moyens le sanctionner ? Quelles sanctions lui appliquer ?
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Pourquoi devez-vous le sanctionner ?
Posées à froid, ces questions vous permettront d’apporter la meilleure réponse sur le terrain.
Cette fiche vous permettra de vous aider dans votre action quotidienne de gestion de la sécurité.
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Communiquez auprès des travailleurs et de l’encadrement sur les règles de conduite à observer et la nature des sanctions qui seront prises si elles ne sont pas respectées2. Établissez une grille de sanctions internes
Vous allez continuer à créer les règles du jeu et, pour chaque scénario identifié ou chaque famille de scénario, vous allez apporter un type d’action correctrice. Celles-ci pourraient être :
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Action correctrice 1 : rappel oral des consignes de sécurité et des sanctions encourues.
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Action correctrice 2 : avertissement.
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Action correctrice 3 : mise à pied, arrêt du chantier.
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Action correctrice 4 : licenciement.
Ainsi, vous allez vous créer un référentiel interne de situation/action correctrices propre à votre site. Votre matrice situation/action correctrice pourra revêtir l’allure suivante :
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