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Auteur(s)
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Maryvonne GUIDON-LE BRUN : Ingénieur-conseil senior environnement, hygiène et sécurité, Tlazol
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Lire l’articleINTRODUCTION
Votre évaluation des risques chimiques vous impose la mise en place d’EPI pour la réalisation de certaines tâches. Il vous semble avoir tout mis en œuvre pour que le port de l’EPI soit effectif mais malgré cela, vous rencontrez des difficultés pour l’application de cet impératif de sécurité.
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Dans quelles circonstances devez-vous sanctionner le salarié ?
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Par quels moyens le sanctionner ? Quelles sanctions lui appliquer ?
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Pourquoi devez-vous le sanctionner ?
Posées à froid, ces questions vous permettront d’apporter la meilleure réponse sur le terrain.
Cette fiche vous permettra de vous aider dans votre action quotidienne de gestion de la sécurité.
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Abréviations et acronymes6. Erreurs à éviter
6.1 Ne soyez pas complaisant sur les règles de sécurité
Ce n’est pas servir son collègue que de ne pas le sanctionner en cas de non-respect du port d’un EPI.
HAUT DE PAGE6.2 Ne sanctionnez pas un salarié commettant involontairement une erreur
Avant d’appliquer une sanction, assurez-vous que le salarié était suffisamment formé et informé et qu’il n’a pas eu de circonstances justifiant l’oubli ou l’erreur (changement de poste, incident de production…). La sanction doit principalement s’appliquer en cas de non-respect intentionnel et injustifié ou en cas d’attitude négligente ou désinvolte.
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