Méthode traditionnelle : formaliser l’organigramme de projet
Formaliser le qui fait quoi dans le projet : identification, responsabilité et organigramme
FIC0934 v1 Fiche pratique

Méthode traditionnelle : formaliser l’organigramme de projet
Formaliser le qui fait quoi dans le projet : identification, responsabilité et organigramme

Auteur(s) : Jacky LASSALLE

Date de publication : 10 août 2024 | Read in English

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Présentation

1 - Méthode traditionnelle : identifier les compétences opérationnelles

2 - Méthode traditionnelle : définir les responsabilités organisationnelles

3 - Méthode traditionnelle : formaliser l’organigramme de projet

4 - Méthode traditionnelle : découvrir la représentation Snowman

  • 4.1 - Le chapeau du Snowman : le commanditaire
  • 4.2 - La tête du Snowman : le comité de pilotage
  • 4.3 - Le corps du Snowman : l’organisation en cercles

5 - Approche Agile : connaître la méthode SCRUM

6 - Notre conseil

  • 6.1 - Définissez des ressources en termes de compétences
  • 6.2 - Mettez en place un plan qualité projet

7 - Erreurs à éviter

  • 7.1 - Ne limitez pas la structure organisationnelle du projet aux seules ressources de la maîtrise d’œuvre

8 - Glossaire

Sommaire

Présentation

Auteur(s)

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INTRODUCTION

En tant que chef de projet, vous devez mettre en place une équipe projet. Vous avez besoin d’identifier les ressources adéquates afin que votre projet puisse être maîtrisé selon les critères qualité/coût/délai.

Vous devez alors trouver les compétences, mais aussi définir les missions et les responsabilités. Si la disponibilité des ressources est un point important dont il faut tenir compte dans la gestion de projet, il n’est toutefois pas abordé ici.

La présente fiche se concentre en effet sur les points suivants :

  • Comment identifier les ressources opérationnelles ?

  • Comment définir les responsabilités transversales ?

  • Comment formaliser l’organigramme de projet ?

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DOI (Digital Object Identifier)

https://doi.org/10.51257/a-v1-fic0934

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3. Méthode traditionnelle : formaliser l’organigramme de projet

L’organigramme de projet est le pendant de l’organigramme hiérarchique et fonctionnel d’un organisme. Cet outil permet à tout contributeur du projet d’en identifier rapidement l’organisation, en répondant aux questions suivantes :

  • Quelle personne est en charge de telle équipe ?

  • À qui cette personne répond-elle hiérarchiquement ?

  • Qui est en interaction fonctionnelle ?

Remarques

L’organigramme du projet est naturellement nominatif afin que chaque contributeur puisse se positionner par rapport aux autres.

Les ressources du client peuvent apparaître dans une couleur différente. Les relations entre la maîtrise d’ouvrage et la maîtrise d’œuvre sont davantage décrites dans les fiches de fonction. La représentation graphique est également possible. Dans ce cas, il faut différencier le lien hiérarchique (autorité sur) du lien fonctionnel (en interaction avec).

L’organigramme du projet est un élément qui apparaît dans le plan qualité projet : c’est un élément fondamental de la mise en place d’une structure de projet.

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Sommaire
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1 Sources bibliographiques

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2 Annexe

À lire également dans nos bases

Rédiger le plan qualité du projet - [FIC 0935]

Estimer les délais du projet - [FIC 0936]

Définir le périmètre et le contenu de projet - [FIC 0942]

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