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Auteur(s)
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Sophie TOUBLANC : Consultante et formatrice en management de projet
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Lire l’articleINTRODUCTION
La gestion des conflits consiste en l’art d’aplanir les divergences de vue d’une manière satisfaisante pour l’ensemble des personnes impliquées. Les conflits font partie intégrante de la vie des projets. Pour le chef de projet, ils impliquent d’adopter une posture et un mode de gestion spécifiques afin de les dépasser et de permettre la poursuite du projet dans de bonnes conditions.
En quatre étapes et quelques recommandations concrètes, cette fiche vous accompagne en situation de gestion de conflits.
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"Métier : responsable bureau d'étude/conception"
(370 articles)
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Opérationnels et didactiques, pour garantir l'acquisition des compétences transverses.
Un ensemble de services exclusifs en complément des ressources.
5. Notre conseil
Gardez une trace de la manière dont les conflits ont été résolus, y compris en expliquant « le pourquoi du comment » dudit conflit.
5.1 Capitalisez votre expérience personnelle
Au-delà de l’ensemble de ces conseils pratiques et techniques, ne négligez pas tous les approfondissements issus de vos lectures, de votre développement personnel et de vos retours d’expérience liés à la gestion des conflits dans votre environnement professionnel et de projets. La capacité à bien gérer les conflits dans les projets résulte de votre expérience de la relation aux autres en situation de tension, et du souci que vous avez de préserver une collaboration solidaire dans l’intérêt de votre projet.
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ANNEXES
Project Management Institute, Guide du corpus des connaissances en management de projet (Guide PMBOK), Newton Square, PMI, 2009 (4e éd.) : chap. 9 « Le management des ressources humaines dans les projets » et 9.4 « Le management de l’équipe projet et ses techniques »
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Référentiel de compétence IPMA-ICB, Chap. 26 (« Les conflits »)
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