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Auteur(s)
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Emmanuel GUILLON : Chercheur et chargé de projets, Lafarge Research Centre
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Lire l’articleINTRODUCTION
La transmission de l’expérience acquise au cours d’un projet ou au cours d’une carrière professionnelle est une étape extrêmement importante car son efficacité sera prépondérante sur la réactivité de résolution d’un développement ultérieur.
Le terme « transmission de l’expérience » peut regrouper plusieurs cas de figure nécessitant des méthodes différentes. En effet, capitaliser l’expérience accumulée à la fin d’un projet ne se fait pas de la même manière que procéder au remplacement d’un poste de développement. L’objectif de cette fiche, non exhaustive, est de vous éclairer sur diverses stratégies pour, au mieux et en fonction du contexte, transmettre l’expérience.
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La transmission d’expérience est un investissement6. Erreurs à éviter
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Considérer que transmettre ses connaissances, c’est dévoiler son pré gardé et ne plus se rendre indispensable.
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Attendre le dernier moment pour rédiger un document de synthèse du projet une fois celui-ci terminé.
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Se contenter de transmettre un document sans s’assurer que celui-ci répond aux questions de vos lecteurs.
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Se contenter d’une présentation « séminaire », vague copier/coller de différentes présentations effectuées au cours de la vie du projet
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