. Cette enquête est un point délicat du projet. La direction locale doit recruter successivement l’encadrement,... Dans un premier temps, la SICE doit assurer le remplacement de 4 personnes directement affectées au projet ([encadré 4... temporairement à d’ autres services ou personnels de SICE, non affectés directement au projet, et le recours... Cas d’un projet en joint-venture...
Les articles de référence permettent d'initier une étude bibliographique, rafraîchir ses connaissances fondamentales, se documenter en début de projet ou valider ses intuitions en cours d'étude.
et motiver son équipe, directe et indirecte. Le bon fonctionnement du management de projet impose... du projet. Cela entraîne que sa Direction lui accorde, dans le cadre des règles générales de gestion... appartiennent à son équipe directe. On peut, en effet, considérer que l’ équipe de projet comporte... plus ou moins directement à la réalisation du projet. Il permet de répartir les responsabilités entre les intervenants...
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marquants dans le domaine de la réduction directe des minerais de fer , qui est, comme l’on sait... mondiale des minerais de fer réduits à l’état solide, c’est-à-dire des DRI (Direct Reduced Iron... de la réduction directe dans les pays où le gaz naturel est abondant et bon marché, c’est-à... de la réduction directe. Cette réduction, ou plutôt, cette désoxydation des minerais de fer, c’est-à...
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Les entreprises doivent relever les défis d’un environnement profondément différent de celui qui existait ces dernières décennies. Le contexte dans lequel opère à présent une entreprise est caractérisé par une évolution accélérée, une mondialisation des marchés, ainsi que l’émergence du savoir et de la connaissance en tant que ressource principale.
Un bateau sans capitaine ou un avion sans commandant de bord présentent peu de garantie d’arriver à destination. Dans les entreprises également, il est nécessaire d’avoir un dirigeant ou une équipe de direction qui donne un cap, une orientation vers où aller. Ces personnes ou ce groupe de personnes doivent présenter des qualités managériales, déployer une stratégie, mettre en œuvre des éléments de planification, évaluer la performance et être un moteur dans l’amélioration des résultats. Elles doivent en outre implanter des démarches de communication, et être à l’écoute de leurs collaborateurs.
Voyons en pratique quels sont les axes et outils de travail qui sont à disposition de la direction pour déployer ses responsabilités.
Amélioration des performances, Certification ISO 9001, Management intégré...
La fonction de direction a pour objet essentiel de conduire le projet à bonne fin, avec les moyens qui lui sont alloués et dans les délais impartis.
La fonction de gestion a quant à elle pour objet essentiel de « supporter » la fonction de direction en lui fournissant les informations nécessaires à la prise de décision.
Cette fiche décrypte l’articulation entre ces deux types de missions. Leur distinction est d’autant plus essentielle si la même personne assume les deux fonctions.
Gestion et pilotage du projet : les fiches pour évaluer, planifier, communiquer, capitaliser
Cette fiche décrit une méthode d’évaluation et de pilotage de la performance économique d’un projet de développement d’un produit et/ou d’un service, basée sur le concept de valeur ajoutée directe (VAD).
Contrairement à la méthode analytique des prix de revient (cf. fiche Méthodes d’évaluation de la performance économique d’un projet) dont les résultats sont confrontés aux objectifs de prix de vente, et qui nécessite un très grand nombre de données et le recours à des coefficients issus de clés de répartitions des coûts fixes de l’entreprise, la VAD est une approche systémique de l’économie d’un projet, plus simple à mettre en œuvre, et surtout plus efficace, permettant d’en optimiser les résultats.
Un outil incontournable pour comprendre, agir et choisir- Nouveauté !
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