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1 - IDENTIFIEZ LES AUTEURS DE LA NOTICE HYGIÈNE ET SÉCURITÉ ET DU DOCUMENT UNIQUE

2 - IDENTIFIEZ LES ENJEUX DE LA NOTICE HYGIÈNE ET SÉCURITÉ ET DU DOCUMENT UNIQUE

  • 2.1 - La notice hygiène et sécurité
  • 2.2 - Le Document unique

3 - APPRÉHENDEZ LE CONTENU DE LA NOTICE HYGIÈNE ET SÉCURITÉ ET DU DOCUMENT UNIQUE

  • 3.1 - La notice hygiène et sécurité
  • 3.2 - Le Document unique
  • 3.3 - Le Document unique doit faire apparaître les notions d’unité de travail
  • 3.4 - Il doit fournir également un inventaire des risques
  • 3.5 - Le Document unique propose un classement des risques
  • 3.6 - Le Document unique informe également sur les actions préventives

4 - IDENTIFIEZ LES DESTINATAIRES

  • 4.1 - La notice hygiène et sécurité
  • 4.2 - Le Document unique

5 - NOTRE CONSEIL

  • 5.1 - Basez-vous sur des observations relatives aux conditions concrètes de travail dans votre entreprise afin d’établir l’évaluation des risques, dans le cadre de l’élaboration du Document unique

6 - ERREURS À ÉVITER

  • 6.1 - Ne négligez pas le Document unique
  • 6.2 - Ne refusez pas de présenter le Document unique à l’inspecteur du travail

7 - FOIRE AUX QUESTIONS

8 - ABRÉVIATIONS ET ACRONYMES

9 - GLOSSAIRE

Fiche pratique | Réf : FIC0092 v1

Glossaire
Comprendre la différence entre une notice hygiène et sécurité et un document unique

Auteur(s) : Solange VIGER

Relu et validé le 13 nov. 2016 | Read in English

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INTRODUCTION

En application de la réglementation ICPE, vous avez rédigé – ou vous allez rédiger – une notice hygiène et sécurité (NHS), dans le cadre de votre dossier de demande d’autorisation d’exploiter une ICPE.

Vous vous interrogez sur les liens entre cette pièce du dossier ICPE, et le Document unique d’évaluation des risques, imposé par la réglementation « sécurité et santé au travail ».

  • Ces deux documents sont-ils obligatoires ?

  • Ont-ils le même contenu ?

  • S’adressent-ils aux mêmes personnes ?

La notice hygiène et sécurité et le Document unique ont tous les deux pour objet la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs, mais l’un est imposé par la réglementation des ICPE, destinée principalement à la protection de l’environnement, tandis que l’autre l’est par le Code du travail.

Pour comprendre les enjeux et les particularités propres à chacun de ces documents, il convient d’identifier les auteurs, les enjeux, le contenu et les destinataires respectifs de ces deux documents.

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De la conception au prototypage, jusqu'à l'industrialisation, la référence pour sécuriser le développement de vos projets industriels.

DOI (Digital Object Identifier)

https://doi.org/10.51257/a-v1-fic0092


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9. Glossaire

Employeur

Personne physique ou morale qui a conclu le contrat de travail, et qui assume envers le salarié un pouvoir de contrôle et de direction, ainsi que des obligations vis-à-vis des organismes sociaux.

Exploitant

Personne physique ou morale, de droit public ou de droit privé, titulaire ou demandeur de l’autorisation d’exploiter.

Personne morale

Groupement doté d’une personnalité juridique lui permettant d’être titulaire de droits et d’obligations, par opposition à une personne physique.

Personne physique

Personne prise comme sujet de droit, par opposition à la personne morale.

Personne privée

Personne physique ou personne morale régie par des règles de droit privé.

Personne publique

Personne morale investie d'une mission d'intérêt général, et dont le fonctionnement est régi par des règles de droit public (composition, pouvoirs, contrôles). Il peut s’agir par exemple d’un service de l’État, d’une collectivité territoriale (commune, département, région), d’un établissement public.

Responsabilité

Obligation de répondre d’un dommage devant la justice et d’en assumer les conséquences administratives, civiles et pénales.

Responsabilité pénale

Obligation de répondre des infractions commises.

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    1 Réglementation

    • Code de l’environnement, titre premier du livre V, article L. 511-1

    • Code du travail, quatrième partie, livre 1, articles L. 4111-1 et suivants, articles R. 4121-1 et suivants

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