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Auteur(s)
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Olivier RESTOUEIX : Ingénieur chimiste, directeur QHSE et RSE Africa Global Logistics
Lire cet article issu d'une ressource documentaire complète, actualisée et validée par des comités scientifiques.
Lire l’articleINTRODUCTION
La gestion des sous-traitants et des intérimaires fait partie intégrante de la politique santé/sécurité d’une entreprise. Cette fiche vous permettra de mettre en place une gestion efficace de vos intervenants extérieurs, en répondant notamment aux questions suivantes :
-
Comment identifier et mieux connaître vos intervenants extérieurs ?
-
Comment gérer ce nouveau personnel avec un niveau de prévention équivalent à celui de votre personnel interne, en partant de leur sélection jusqu’à leur réévaluation, sans oublier leur supervision ?
Important : cette fiche concerne des prestations externes pour des activités identiques aux vôtres.
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Sélectionner et gérer contractuellement les sous-traitants et intérimaires2. Définir sa politique de gestion des sous-traitants et intérimaires
Jusqu’à quel degré pouvez-vous et souhaitez-vous gérer vos sous-traitants et intérimaires ?
Ainsi, souhaitez-vous mener la même politique pour 100 % de vos sous-traitants et 100 % de vos intérimaires ? Ou par exemple, en étant sur une logique de la loi de Pareto, souhaitez-vous mener une politique spécifique pour les 20 % de sous-traitants et 20 % d’intérimaires (ou agences d’intérim) qui ont un impact sur 80 % des activités à risque, qui représentent 80 % du chiffre d’affaires sous-traité, etc. ?
Dans tous les cas, il est fortement recommandé d’appliquer une approche par les risques, et d’assurer un suivi plus strict sur les intervenants extérieurs agissant sur des activités à risque, même s’ils représentent une faible part de votre chiffre d’affaires. C’est le cas notamment pour les intervenants qui seront au contact de produits chimiques dangereux.
Il est par ailleurs important de noter que la politique interne santé, sécurité, environnement que vous définissez doit s’appliquer également au personnel sous-traitant et intérimaire. En effet, toutes les règles et procédures que vous vous imposez sur vos sites doivent aussi être respectées par les sous-traitants et les intérimaires. Il est en effet prouvé que les risques liés à l’intervention de ces personnes sont plus importants, car elles ne connaissent pas aussi bien que vos salariés votre site ni les risques liés à son environnement.
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Définir sa politique de gestion des sous-traitants et intérimaires
Cette fiche est la réédition actualisée de la fiche parue en août 2011 et rédigée par Sandrine Espinasse.
HAUT DE PAGE HAUT DE PAGEÀ lire également dans nos bases
Comment gérer les prestataires qui interviennent sur votre site ? - [FIC 0117]
Comment vous assurer que votre personnel est formé de façon efficace ? - [FIC 0119]
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Outil
Commande de salarié temporaire (Outil
fic0116m1.docx
).Ce formulaire comprend les éléments à préciser lors de la commande d’un salarié temporaire.
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