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Auteur(s)
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Olivier RESTOUEIX : Ingénieur chimiste, directeur QHSE et RSE Africa Global Logistics
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Lire l’articleINTRODUCTION
La gestion des sous-traitants et des intérimaires fait partie intégrante de la politique santé/sécurité d’une entreprise. Cette fiche vous permettra de mettre en place une gestion efficace de vos intervenants extérieurs, en répondant notamment aux questions suivantes :
-
Comment identifier et mieux connaître vos intervenants extérieurs ?
-
Comment gérer ce nouveau personnel avec un niveau de prévention équivalent à celui de votre personnel interne, en partant de leur sélection jusqu’à leur réévaluation, sans oublier leur supervision ?
Important : cette fiche concerne des prestations externes pour des activités identiques aux vôtres.
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Glossaire7. Erreurs à éviter
7.1 Ne négligez pas la sous-traitance hors site
Pensez à étendre les outils de reporting et d’évaluation à la sous-traitance hors site. Assurez-vous de la capacité du sous-traitant à gérer les risques.
HAUT DE PAGE7.2 Ne vous déchargez pas de votre responsabilité en matière de sécurité
Vous ne pouvez pas vous « décharger » complètement sur l’entreprise extérieure en matière de responsabilité. Vous restez responsable en tant qu’entreprise utilisatrice !
HAUT DE PAGE7.3 N’oubliez pas qu’il est interdit d’employer du personnel temporaire sur certaines activités
« Il est interdit d'employer… des salariés temporaires pour l'exécution des travaux les exposant » à certains agents chimiques dangereux ( article D. 4154-1 du Code du travail).
HAUT DE PAGE7.4 Ne basez pas votre évaluation sur des données exclusivement chiffrées
L’évaluation ou le suivi de vos sous-traitants et intérimaires ne doit pas se limiter à des données chiffrées (taux de fréquence, taux de gravité). Cette évaluation serait trop limitative et non représentative. Il est important d’y associer des données qualitatives afin d’affiner l’analyse de la performance de l’entreprise.
HAUT DE PAGE7.5 Ne pratiquez pas l’ingérence
Attention au risque d’ingérence ! Pour transmettre des consignes, passez toujours par l’employeur qui a responsabilité sur ses employés.
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Erreurs à éviter
Cette fiche est la réédition actualisée de la fiche parue en août 2011 et rédigée par Sandrine Espinasse.
HAUT DE PAGE HAUT DE PAGEÀ lire également dans nos bases
Comment gérer les prestataires qui interviennent sur votre site ? - [FIC 0117]
Comment vous assurer que votre personnel est formé de façon efficace ? - [FIC 0119]
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Outil
Commande de salarié temporaire (Outil
fic0116m1.docx
).Ce formulaire comprend les éléments à préciser lors de la commande d’un salarié temporaire.
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