4.1 - Accueil de tous les intervenants extérieurs
4.2 - Cas des sous-traitants
4.3 - Accueil des salariés temporaires

5.1 - Évaluation des performances des sous-traitants

6 - NOTRE CONSEIL

6.1 - Réalisez une convention avec l’entreprise de travail temporaire
6.2 - Référez-vous aux systèmes de management

7 - ERREURS À ÉVITER

7.1 - Ne négligez pas la sous-traitance hors site
7.2 - Ne vous déchargez pas de votre responsabilité en matière de sécurité
7.3 - N’oubliez pas qu’il est interdit d’employer du personnel temporaire sur certaines activités
7.4 - Ne basez pas votre évaluation sur des données exclusivement chiffrées
7.5 - Ne pratiquez pas l’ingérence

8 - GLOSSAIRE

Références & outils

Fiche pratique | Réf : FIC0116 v1

Notre conseil
Comment gérer les sous-traitants et les intérimaires qui travaillent pour vous ?

Auteur(s) : Olivier RESTOUEIX

Date de publication : 10 août 2024 | Read in English

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Auteur(s)

Olivier RESTOUEIX : Ingénieur chimiste, directeur QHSE et RSE Africa Global Logistics

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INTRODUCTION

La gestion des sous-traitants et des intérimaires fait partie intégrante de la politique santé/sécurité d’une entreprise. Cette fiche vous permettra de mettre en place une gestion efficace de vos intervenants extérieurs, en répondant notamment aux questions suivantes :

Comment identifier et mieux connaître vos intervenants extérieurs ?
Comment gérer ce nouveau personnel avec un niveau de prévention équivalent à celui de votre personnel interne, en partant de leur sélection jusqu’à leur réévaluation, sans oublier leur supervision ?

Important : cette fiche concerne des prestations externes pour des activités identiques aux vôtres.

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De la conception au prototypage, jusqu'à l'industrialisation, la référence pour sécuriser le développement de vos projets industriels.

DOI (Digital Object Identifier)

https://doi.org/10.51257/a-v1-fic0116

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Erreurs à éviter

6. Notre conseil

6.1 Réalisez une convention avec l’entreprise de travail temporaire

Une convention peut être établie avec les entreprises de travail temporaire. Dans ces contrats, certaines étapes peuvent être réalisées par l’agence d’intérim, telles qu’un premier accueil sur les risques génériques du métier avec une évaluation des connaissances de l’intérimaire. Il pourra ainsi constituer la première étape de sélection de l’intérimaire avant votre formation renforcée.

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6.2 Référez-vous aux systèmes de management

Ils constituent en effet une aide à la maîtrise de ces nouveaux risques.

Les référentiels ISO 14001, ISO 45001, MASE/UIC donnent des indications et des clés pour maîtriser les organismes travaillant pour le compte de l'entreprise. Vous pouvez vous appuyer sur le questionnaire du MASE/UIC pour auditer ces entreprises.

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