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Accompagner le changement, et mieux contrôler les risques liés à ce changement
Accompagner le changement au sein des parties prenantes et en connaître les risques
FIC1758 v1 Fiche pratique

Accompagner le changement, et mieux contrôler les risques liés à ce changement
Accompagner le changement au sein des parties prenantes et en connaître les risques

Auteur(s) : Jean-Pierre PAYRE

Date de publication : 10 févr. 2023

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1 - Appliquer un processus et des méthodes d’accompagnement du changement dans un projet

  • 1.1 - Rappel sur la structure du projet
  • 1.2 - Accompagner le changement

2 - Identifier les parties prenantes et les impacts dus au changement

  • 2.1 - Identifier les parties prenantes dès la validation du projet
  • 2.2 - Classer les parties prenantes par catégories aussi spécifiques que possible
  • 2.3 - Identification des impacts

3 - Comprendre les caractéristiques du processus accompagnement du changement et ses étapes

4 - Connaître les principaux risques lors de la mise en œuvre de changements

5 - Accompagner le changement, et mieux contrôler les risques liés à ce changement

6 - Notre conseil

  • 6.1 - Informez toutes les parties prenantes, y compris celles qui n’ont été ciblées que pour jouer un rôle jugé mineur
  • 6.2 - Évaluez le rapport risque/opportunité pour chaque impact

7 - Erreurs à éviter

  • 7.1 - Ne déconsidérez pas l’inventaire des parties prenantes et des impacts
  • 7.2 - Ne cherchez pas à gagner du temps au début de la mise en place d’un changement

8 - Abréviations et acronymes

Sommaire

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Auteur(s)

  • Jean-Pierre PAYRE : Senior project manager – Consultant gestion de projet, Grenoble, France

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INTRODUCTION

Organiser et structurer l’analyse des impacts et le traitement des risques liés à la mise en place d’un changement est impératif pour mieux accompagner ce dernier.

L’identification pertinente et la bonne gestion de ces risques :

  • augmentent la probabilité de succès de la mise en place du changement défini par ses objectifs ;

  • favorisent l’implication des parties prenantes dans la mise en place et l’appropriation du changement en phase opérationnelle, pour en améliorer l’efficacité ;

  • contribuent à réduire le nombre d’imprévus, de résistances au changement et d’obstacles à sa mise en place ; elles réduisent donc le besoin global en ressources, ce qui permet de définir et mettre en œuvre les meilleures solutions.

Cette fiche définit les actions à mettre en œuvre pour bien identifier les risques, les limiter, mais aussi favoriser l’acceptation et l’appropriation des modifications du projet par les parties prenantes.

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DOI (Digital Object Identifier)

https://doi.org/10.51257/a-v1-fic1758

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5. Accompagner le changement, et mieux contrôler les risques liés à ce changement

La démarche d’identification et de gestion des risques se décompose en six phases successives, impliquant de :

  • réaliser un premier inventaire des parties prenantes et des impacts une fois le projet décidé, mais avant son lancement et la mobilisation des parties prenantes ;

  • compléter autant que possible l’inventaire des parties prenantes et des impacts pendant la phase de lancement du projet et de mobilisation ;

  • amender éventuellement la liste des parties prenantes et des impacts pendant la période de mise en place, au fur et à mesure que la définition détaillée des livrables est disponible ; pour chaque impact, finaliser les descriptions de l’état initial et de l’état final qui permettent d’anticiper les évolutions requises dans les méthodes et les comportements ;

  • expliciter, si possible avec la participation des parties prenantes concernées, les évolutions requises dans les méthodes et les comportements dès qu’un impact est suffisamment détaillé, et évaluer l’ampleur de ces évolutions (évolution négligeable à très importante) ainsi que l’acceptation de ces évolutions par les parties prenantes (adoption facile ou difficile) ; ces diverses analyses et évaluations permettent de mieux évaluer les risques lors de la mise en place, et ainsi de définir les actions appropriées pour amener ces risques à un niveau acceptable ;

  • suivre l’avancement des actions requises dans le cadre de l’accompagnement du changement ou, solution préférable, utiliser pour ces actions d’accompagnement du changement la structure et le processus mis en place pour le pilotage général du projet ; cela assure la cohérence d’ensemble entre toutes les actions décidées dans le cadre du projet ;

  • passer en revue et mettre à jour l’inventaire des parties prenantes et des impacts à fréquence définie ; l’élaboration et la mise à jour de cet inventaire doivent être faites en faisant participer autant que possible les parties prenantes, ainsi qu’une partie de la définition détaillée des livrables ; voilà qui les place dans une position idéale pour identifier et quantifier les impacts, mais aussi définir des actions qui faciliteront leur acceptation.

Picto outil...
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    1 Outils téléchargeables

    • Picto outil Les réactions comportementales au fil du temps face au changement (Outil fic1758m1.docx ).

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