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Auteur(s)
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Jean-Michel LAMBOUR : Anciennement chef de projets recherche et développement, peinture pour l’automobile
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Lire l’articleINTRODUCTION
Vous êtes consulté par une entreprise française pour l’accompagner dans un projet à l’étranger.
Bien que le projet soit étudié en France, la phase finale se déroulera à l’étranger. Il peut s’agir de la livraison et de la mise en place d’un équipement, un service à assurer auprès de votre client à l’étranger.
Il vous faudra :
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appréhender et respecter les délais ;
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tenir compte des réglementations douanières ;
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travailler dans la langue locale ;
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connaître les possibilités d’approvisionnement local ;
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connaître les réglementations en matière de main-d’œuvre et droit du travail locaux.
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6. Faire appel à une main-d’œuvre locale
6.1 Recrutement
Dans le cas où vous estimez que vous devrez recourir à de la main-d’œuvre locale, il y a plusieurs détails dont il vaut mieux savoir s’affranchir avant de se lancer dans l’aventure :
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Savoir définir précisément de quel type de main d’œuvre vous aurez besoin : il s’agira plus de définir le niveau de compétence que le niveau d’étude que vous pensez requis pour la tâche envisagée. En effet, dans bien des cas, la simple traduction d’un nom de diplôme ne correspond pas à son homonyme dans notre pays. Si nous prenons le cas d’un ingénieur, par exemple, nous pourrons y associer un niveau d’autonomie considérable dans notre pays. Il n’en sera pas de même, dans le cas de pays où cette appellation correspond à celle d’un technicien supérieur, voire d’un simple technicien quand celui-ci est débutant.
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Avoir une notion de la productivité locale : en effet, combien d’entreprises ont évalué un coût d’intervention en ne prenant en considération que le prix horaire de la main-d’œuvre ! On s’aperçoit, dans certains cas, qu’il aurait fallu utiliser un coefficient multiplicateur de 3 pour aboutir à une vision objective de celui-ci, accommodé d’un rectificatif de productivité.
6.2 Droit du travail local
Il faut savoir que les contraintes réciproques qui unissent les employeurs à leurs salariés varient presque autant qu’il existe de pays dans le monde. Il existe en effet des législations locales et générales qui définissent ces rapports, mais aussi des contrats dont la durée sera variable et définie selon des critères que nous n’avons pas coutume d’utiliser.
On peut aussi avoir affaire à des contrats en apparence identiques de par les appellations employées, mais dont le contenu diffère substantiellement, en particulier dans les notions de délais de préavis, par exemple.
Quand il s’agit de finaliser l’installation d’un équipement à l’étranger ou d’y concevoir un service (suivi d’installation, par exemple), il faut étudier très sérieusement cette question de main-d’œuvre associée à ce type de projet, avec, à la clé, les deux solutions extrêmes...
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Faire appel à une main-d’œuvre locale
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