« Il faut plus de femmes politiques à l’écran » car seul un quart des personnalités politiques dans les médias audiovisuels sont des femmes, a affirmé le président de l’Arcom Martin Ajdari, dans La Tribune Dimanche.
« Le premier constat de l’Arcom, en cette période électorale, c’est que les femmes politiques restent minoritaires dans les médias audiovisuels, encore plus qu’elles ne le sont en politique » où leur nombre progresse, constate M. Ajdari, à la tête de l’Autorité de régulation de la communication audiovisuelle et numérique.
« En 2024-2025, un quart des personnalités politiques dans les médias audiovisuels étaient des femmes – un taux qui stagne depuis 2023. Et il n’y a eu sur cette même période que deux femmes dans le top 15 des personnalités politiques s’exprimant le plus », dresse-t-il dans une tribune publiée à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes.
« Le constat n’est guère plus satisfaisant en période électorale: aux élections européennes, alors que les listes sont parfaitement paritaires, les femmes n’ont représenté que 44% du temps de parole. Pour les législatives de 2024, l’Arcom a recensé 35% de temps de parole, pour 41% de candidates », détaille-t-il.
Ces inégalités doivent « susciter une mobilisation collective », sans « jeter la pierre aux seules chaînes de télévision et de radio » qui oeuvrent à la féminisation des plateaux, selon Martin Ajdari.
L’objectif de parité est aussi un défi sur les réseaux sociaux, par lesquels de nombreux citoyens s’informent, souligne le président de l’Arcom.
70% des commentaires physiques désobligeants portant sur des personnalités politiques ciblent des femmes, et les femmes politiques reçoivent de deux à trois fois plus d’attaques personnelles que les hommes, relève-t-il.
Ces données sont extraites d’un premier rapport de l’Arcom sur les discours sexistes observés en ligne sur deux importants réseaux sociaux, analysant quelque 20.000 contenus qui illustrent « un sexisme multidimensionnel, souvent violent, exacerbant un ensemble plus large de discriminations ».
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