Négociations annuelles obligatoires à Amazon: jusqu'à 3,9% d'augmentation de salaire

Un accord a été trouvé pour les employés des centres de distribution d’Amazon, prévoyant une augmentation salariale minimale de 3,2% et pouvant aller jusqu’à 3,9% selon l’ancienneté dans le cadre des négociations annuelles obligatoires (NAO), a annoncé mardi la direction à l’AFP.

Cette hausse de salaire était en moyenne de 2,8% en 2025 et de 4,8% en 2024.

Les NAO au sein d’Amazon concernent, d’un côté, les 17.000 salariés des centres de distribution et de l’autre, les 5.000 employés des agences de tri et de livraison.

Concernant les premiers, un accord majoritaire a été signé par les syndicats la CAT (17,42%), FO (11,91%), l’Unsa (15,97%) et la CFE-CGC (5,79%), a précisé le géant de la logistique à l’AFP.

Un autre accord majoritaire a été signé par FO et la CFDT pour les 5.000 employés des agences de tri et de livraison.

« Notre salaire d’entrée s’élève désormais à plus de 2.000 euros bruts par mois, et dépasse 2.500 euros après 24 mois en CDI, soit près de 40% au-dessus du Smic », s’est félicité un porte-parole de l’entreprise auprès de l’AFP.

« Ils valorisent l’entrée à Amazon car ils n’arrivent pas à recruter, mais ils ne valorisent pas l’ancienneté », considère le délégué central du syndicat la CAT Hakim Taoufik auprès de l’AFP.

« Au-delà de la rémunération, nous offrons à nos salariés d’excellents avantages », estime la société tels, par exemple, « une prime de fin d’année de 500 euros maximum » et « une prime de mobilité interne de 5.000 euros bruts » (frais liés au déménagement en cas de nouvelle affectation, par exemple) pour les salariés éligibles, ainsi que la gratuité de l’abonnement Amazon Prime (qui comprend une offre de « streaming » et une livraison plus rapide) pour les agents logistiques.

Hakim Taoufik regrette également « des choses incohérentes » comme l’exclusion des cadres d’Amazon du bénéfice de l’abonnement Prime ou le fait que la prime de 500 euros « soit conditionnée (par) la présence » de cinq semaines consécutives de travail.

Sud Solidaires, qui n’a pas signé, considère que « malgré la pléthore de mesures, ces NAO 2026 sont inférieures aux années précédentes » et qu' »un abonnement Prime ne remplit pas le réservoir ».

ola/ved/LyS