Références & outils
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Auteur(s)
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Sandrine ESPINASSE : Animatrice Qualité Sécurité Environnement - Développement Durable - SCAM
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Lire l’articleINTRODUCTION
Vous devez former votre personnel de façon efficace. Les formations représentent des investissements importants (coût, temps). Sont-ils rentabilisés ?
Une formation efficace est une formation pour laquelle l’objectif est bien défini. Il doit provenir d’un besoin (conformité réglementaire, amélioration des compétences). Le personnel qui arrive en formation doit être disponible et informé des objectifs.
Comment faire pour que votre personnel se sente concerné ?
Les tests de fin de formation constituent des outils d’évaluation des connaissances acquises, et un retour de la part du personnel formé.
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Qu’est-ce que l’évaluation à chaud ?7. Réalisez un test à l’issue de la formation
Pour évaluer le niveau de connaissance atteint et savoir si votre personnel a bien intégré les informations fournies, prévoyez un test à l’issue de la formation. Outre le fait d’évaluer si le participant a acquis les connaissances voulues, une analyse plus globale permet d’identifier une éventuelle lacune dans la transmission de certaines informations.
Il vous faudra, au préalable, définir la note moyenne en deçà de laquelle un rattrapage est nécessaire.
Le parrain peut réaliser cette évaluation sur la base d’une matrice de compétences pour une formation pratique (questions théoriques et savoir-faire).
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Réalisez un test à l’issue de la formation
DANS NOS BASES DOCUMENTAIRES
ANNEXES
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Outil
Évaluation de la formation au poste de travail (Outil
fic0119m1.docx
).Cette évaluation vous permet d’une part de vous assurer que le personnel a bien intégré l’ensemble des risques auquel il est exposé, d’autre part d’éviter ces risques et d’y réagir.
-
Outil
Évaluation à chaud d’une formation (Outil
fic0119m2.docx
).
L’évaluation à chaud d’une formation constitue la première impression qu’a votre personnel de cette action. Si elle est positive, votre personnel aura appris lors de cette session.
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