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1 - PRENDRE LES MESURES POUR PRÉSERVER VOTRE ADN NAISSANTE

  • 1.1 - Application des règles des business units existantes
  • 1.2 - Utilisation des outils du groupe
  • 1.3 - S’appuyer sur les ressources commerciales du grand groupe
  • 1.4 - Utilisation de la marque (et son image) du grand groupe

2 - GARDER SON ESPRIT D’EXPLORATEUR ET CONTINUER À PRENDRE DES RISQUES

3 - CONTINUER À VOIR GRAND ET SANS CHERCHER À OPTIMISER LES GAINS À COURT TERME

4 - MAINTENIR UNE STRATÉGIE DES PETITS PAS

5 - NOTRE CONSEIL

  • 5.1 - Cultivez un minimum d’indépendance
  • 5.2 - Profitez de l’expérience des autres
  • 5.3 - Dotez-vous de conseillers externes, y compris dans votre board

6 - ERREURS À ÉVITER

  • 6.1 - Ne mettez pas tous vos œufs dans le même panier
  • 6.2 - Ne négligez pas les appuis internes à haut niveau

Fiche pratique | Réf : FIC1770 v1

Garder son esprit d’explorateur et continuer à prendre des risques
Les erreurs à éviter lorsque l’on passe en phase d’accélération

Auteur(s) : Marc EVANGELISTA

Date de publication : 10 sept. 2022 | Read in English

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INTRODUCTION

Vous avez déjà franchi les premières étapes du processus intrapreneurial. Les bases de votre proposition de valeur ont été validées et votre employeur, premier financeur de votre aventure, a décidé de financer l’étape d’accélération. Jusqu’à présent, vous étiez hébergé au sein d’une organisation dédiée à l’exploitation. Vous allez sortir de cette structure protectrice et prendre votre envol. Que ce soit au travers d’une division dédiée, d’une entreprise plus au moins indépendante, cette étape d’accélération est clef. Cette phase est aussi connue sous le terme « la vallée de la mort » ! Elle peut se résumer et se visualiser grâce à une image assez simple : vous êtes une petite boutique avec des moyens limités et on attend de vous une livraison digne d’un immense supermarché !

Pour réussir, vous allez devoir éviter les erreurs classiques caractérisant l’intrapreneuriat. En effet, votre employeur-financeur va maintenant beaucoup s’intéresser à vous, tellement qu’il va tout faire pour vous aider. Mais ses aides seront celles d’une organisation établie à l’égard d’une petite entité et ce n’est pas forcément de celles-ci dont vous avez besoin. En croyant vous aider, votre employeur peut prendre des décisions qu’il considère comme nécessaires alors qu’elles peuvent conduire à la fin de votre aventure.

Cette fiche décrit les grandes erreurs à éviter.

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DOI (Digital Object Identifier)

https://doi.org/10.51257/a-v1-fic1770


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2. Garder son esprit d’explorateur et continuer à prendre des risques

Une structure établie dans un monde d’exploitation a horreur du risque. La plupart, si ce n’est la totalité, des processus ont été définis pour justement diminuer les risques. Un exploitant rêve d’avoir tout sous contrôle pour que les processus se déroulent sans difficulté et que rien ne vienne perturber les achats, la fabrication, la vente, la facturation etc.

Dans la nouvelle entité en pleine montée en charge, peu de processus ont été mis sous contrôle, simplement parfois par manque de données, ou d’expérience. Ce n’est pas uniquement un manque de ressources comme chacun pourrait le penser. Par exemple, sur un processus de fabrication, plus vous produisez, plus vous avez de données vous permettant de comprendre le rôle de chaque variable et donc de mettre sous contrôle chaque variable. Ce n’est pas avec quelques objets produits que vous en savez assez pour pouvoir vous assurer que tous les paramètres sont sous contrôle.

Donc vous allez encore devoir avancer avec de multiples risques autour de vous et les affronter les uns après les autres. Passer du temps à faire toutes les analyses de risques possibles n’est pas forcément la meilleure façon d’utiliser vos faibles ressources.

Pourtant, nombreux seront les « gourous » de l’analyse qui vont venir vous proposer de « l’aide ». Ils savent de quoi ils parlent puisque la maîtrise des risques est leur quotidien ! Cette aide peut s’avérer dangereuse, car elle va mobiliser des ressources vives dont vous avez besoin justement pour qu’elles apprennent et mettent en place les actions correctives dans vos processus. Ces attitudes peuvent aussi user les intrapreneurs et, en agissant ainsi, les démoraliser ou les submerger d’idées négatives qui justifieront l’arrêt de leurs aventures.

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    1 Bibliographie

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    2 Outils téléchargeables

    • Picto outil Outil Grille d’analyse du niveau d’indépendance de la nouvelle entité (Outil fic1770m1.xlsx ).

      Cet outil permet de lister les fonctions importantes à considérer en phase d’accélération et en fonction des modèles potentiels de structures à mettre en place (intégration dans une division existante, nouvelle entité, joint-venture, spin-off…) et de décider du niveau d’indépendance à retenir.

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