Évolution de la rémunération en 2017 : les cadres plus optimistes

Dans un contexte économique favorable, les cadres sont plus optimistes en ce qui concerne leurs perspectives d’évolution salariale en 2017. Parmi eux, près d’un sur deux a l’intention de demander une augmentation au cours de l’année. 35 % estiment qu’ils l’obtiendront, soit deux points de plus par rapport à 2016. En outre, ils sont 24 % à avoir le sentiment que leur pouvoir d’achat s’est amélioré, en hausse de 2 points par rapport à l’an dernier. Enfin, la rémunération annuelle brute moyenne (fixe + variable) des cadres s’est établie à 56 000 euros en 2016 et le salaire médian1 à 48 000 euros.

Perspectives d’évolution salariale en 2017 45 % des cadres interrogés dans la dernière enquête de l’Apec prévoient de demander une augmentation en 2017. 35 % pensent l’obtenir (qu’ils l’aient ou pas demandée), contre 33 % un an auparavant. De plus, 24 % des cadres perçoivent une amélioration de leur pouvoir d’achat (+ 2 points sur un an) tandis que la part de ceux estimant qu’il s’est dégradé est en recul de 5 points. À noter que près de 9 cadres sur 10 considèrent les avantages salariaux tels qu’une revalorisation salariale, des primes ou encore des bonus, comme le principal levier de reconnaissance professionnelle.

Des niveaux de rémunération stables en 2016 En 2016, la rémunération annuelle brute moyenne des cadres s’établissait à 56 k€ (salaire fixe + part variable). Quant au salaire médian, il s’élevait à 48 k€. Des niveaux stables par rapport à 2015. En outre, 80 % des cadres ont un salaire annuel brut (fixe + part variable) compris entre 34 k€ à 85 k€. Cette forte dispersion illustre la grande hétérogénéité des situations professionnelles des cadres relative à leurs caractéristiques individuelles, à celles de leur formation initiale, du poste occupé, de leur entreprise ou bien de leur parcours professionnel. Par ailleurs, l’âge et la taille de l’entreprise restent deux facteurs clés de la rémunération des cadres. Autre constat marquant, les hommes cadres gagnent 12 % de plus que leurs homologues féminins (écart médian tous profils confondus). Toutefois, cet écart se réduit d’année en année.

L’évolution de la rémunération des cadres selon leur situation professionnelle En 2016, 66 % des cadres ayant intégré une nouvelle entreprise suite à un changement direct, c’est-à-dire sans période de chômage, ont vu leur rémunération augmenter, contre 38 % pour ceux qui ont connu une période de chômage. S’agissant des cadres mobiles en interne, 53 % d’entre eux ont été augmentés en 2016, soit un niveau quasi stable par rapport à 2015. Quant aux cadres qui n’ont connu aucun changement professionnel en 2016, 43 % d’entre eux ont bénéficié d’une revalorisation salariale, contre 40 % en 2015.