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Auteur(s)
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Fabienne PROST : Ingénieur Risques industriels
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Lire l’articleINTRODUCTION
L’employeur, responsable de la santé et la sécurité des travailleurs, doit évaluer l’ensemble des risques qu’ils encourent, et mettre en œuvre les moyens de protection adaptés. Afin d’évaluer le risque lié aux bruits et aux vibrations, il faut pouvoir déterminer les niveaux d’exposition, notamment par la mise en place de points de contrôle des niveaux sonores et des vibrations.
Ces contrôles permettront de déterminer les postes de travail où le bruit et les vibrations sont excessifs, qui sont les employés exposés et quelles autres mesures de bruit et de vibrations doivent être entreprises.
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Notre conseil5. Prévenir et protéger des risques
5.1 Pour le bruit
Dès lors que l’évaluation des risques met en évidence l’existence de risques pour les travailleurs, l’employeur doit mettre en œuvre des mesures adaptées aux problématiques et à l’urgence de la situation, en concertation avec le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) ou, à défaut, avec les délégués du personnel.
Une approche rationnelle de la réduction des risques liés au bruit passe tout d’abord par des solutions de prévention collective.
Il devra ainsi être envisagé en premier lieu des solutions agissant sur l’environnement de travail et pouvant être adoptées le plus en amont possible, telles que :
-
réparer ou éliminer la source de bruit ;
-
aménager l’espace de travail ;
-
organiser le travail.
En particulier, une politique d’achat d’équipements moins bruyants (par exemple, privilégier les transmissions à courroie, les outils électriques par rapport aux outils pneumatiques) constitue généralement la méthode la plus efficace, voire rentable pour réduire le bruit.
Quant à la réduction du bruit, elle doit être un élément majeur des programmes de gestion du bruit. Elle peut être envisagée dès la source de la nuisance, par exemple grâce à :
-
un silencieux d’échappement ;
-
une réduction des vitesses de coupe ;
-
un contrôle actif, etc.
La réduction du bruit peut également être envisagée par :
-
l’isolation vibratoire ;
-
le cloisonnement ;
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l’encoffrement des machines ;
-
la pose d’écrans acoustiques ;
-
le traitement acoustique du local, etc.
Enfin, les équipements de protection individuelle ne doivent être envisagés qu’en dernier ressort, quand tous les efforts destinés à éliminer ou à réduire la source de bruit ont été épuisés.
À tout cela, pourront s’ajouter des formations de sensibilisation aux risques acoustiques, pour informer les salariés de l’importance de la démarche et des risques encourus.
Par la suite, l’employeur devra régulièrement vérifier l’efficacité des mesures de prévention...
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Prévenir et protéger des risques
Bruit et vibrations au travail, INRS, mars 2011
HAUT DE PAGE
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Décret n° 2006-892 du 19 juillet 2006 relatif aux prescriptions de sécurité et de santé applicables en cas d’exposition des travailleurs aux risques dus aux bruits et modifiant le code du travail (deuxième partie : Décrets en Conseil d’État)
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Décret n° 2005-746 du 4 juillet 2005 relatif aux prescriptions de sécurité et de santé applicables en cas d’exposition des travailleurs aux risques dus aux vibrations mécaniques et modifiant le Code du travail (deuxième partie : Décrets en Conseil d’État)
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Directive 2006/42/CE du Parlement européen et du Conseil du 17 mai 2006 directive machines 2006/42/CE relative aux machines et modifiant la directive 95/16/CE
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