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1 - DÉTERMINEZ LES SURVEILLANCES MÉDICALES DES SALARIÉS : SURVEILLANCE MÉDICALE SIMPLE (SMS) OU SURVEILLANCE MÉDICALE RENFORCÉE (SMR) ?

  • 1.1 - Surveillance médicale renforcée liée à l’individu
  • 1.2 - Surveillance médicale renforcée liée au poste

2 - METTEZ EN PLACE LA SURVEILLANCE MÉDICALE DES TRAVAILLEURS

  • 2.1 - Visite d’embauche
  • 2.2 - Visite périodique
  • 2.3 - Visite de reprise
  • 2.4 - Visites occasionnelles

3 - ASSUREZ LA SURVEILLANCE MÉDICALE DES SALARIÉS INTERVENANT AU SEIN D’ENTREPRISE UTILISATRICE

4 - ASSUREZ LA SURVEILLANCE MÉDICALE DES INTÉRIMAIRES

5 - ASSUREZ-VOUS QUE LES MESURES DE PRÉVENTION ET DE PROTECTION QUE VOUS AVEZ MISES EN PLACE SONT EFFICACES

6 - UNE OBLIGATION MÉCONNUE : DÉCLAREZ LES PROCÉDÉS DE TRAVAIL SUSCEPTIBLES DE PROVOQUER DES MALADIES PROFESSIONNELLES

7 - NOTRE CONSEIL

  • 7.1 - Réalisez une évaluation du risque documentée (mesures, outils…) sur tous les postes de travail
  • 7.2 - Demandez l’avis de votre médecin du travail

8 - ERREURS À ÉVITER

  • 8.1 - Ne déclarez pas vos salariés en SMR, dans le seul but qu’ils soient vus plus souvent par votre médecin du travail
  • 8.2 - Ne vous faites pas prescripteur d’examens

9 - ABRÉVIATIONS ET ACRONYMES

Fiche pratique | Réf : FIC0742 v1

Assurez-vous que les mesures de prévention et de protection que vous avez mises en place sont efficaces
Mettre en place une surveillance médicale des salariés adaptés aux risques et aux situations de travail

Auteur(s) : Solenne TANGUY

Date de publication : 10 août 2012 | Read in English

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INTRODUCTION

Vous avez identifié que votre personnel était exposé à certains risques. Devez-vous mettre en place une surveillance médicale particulière ? Comment l’adapter à leurs situations de travail ? Cette fiche vous permettra d’aborder les thèmes suivants :

  • Vos salariés doivent-ils systématiquement bénéficier d’une surveillance médicale renforcée en raison d’une exposition à un risque ?

  • Comment permettre à votre médecin du travail de mettre en place une surveillance médicale adaptée ?

  • Salariés de l’entreprise ou intérimaires : qui assure cette surveillance médicale relative à une exposition à des risques particuliers ?

  • Exposition au sein de votre entreprise ou dans le cadre de travaux réalisés dans une autre entreprise : qui est responsable de la mise en place de cette surveillance médicale ?

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De la conception au prototypage, jusqu'à l'industrialisation, la référence pour sécuriser le développement de vos projets industriels.

DOI (Digital Object Identifier)

https://doi.org/10.51257/a-v1-fic0742


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5. Assurez-vous que les mesures de prévention et de protection que vous avez mises en place sont efficaces

Lorsque le médecin du travail constate la présence d’un risque pour la santé des salariés, il propose un écrit motivé et circonstancié des mesures visant à la préserver.

Les résultats individuels des examens pratiqués par le médecin du travail ne sont en aucun cas transmis à l’employeur. Toutefois, l’employeur peut bénéficier d’une information sous forme collective afin de déterminer les actions de prévention à mettre en œuvre si nécessaire.

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    DANS NOS BASES DOCUMENTAIRES

    • Réaliser son inventaire des produits avec Toxev à partir du contenu des fiches de données de sécurité

    • Réaliser et formaliser son évaluation des risques liés à l'exposition aux produits chimiques avec Toxev

    • Construire et gérer les fiches d'exposition avec Toxev

    • Évaluer l'exposition du personnel

    1 Réglementation

    • Code du travail

    • Circulaire DRT n° 3 du 7 avril 2005 relative à la réforme de la médecine du travail

    • Circulaire DRT n° 93/14 du 18 mars 1993 prise pour l’application du décret n° 92-158 du 20 février 1992 et arrêté du 19 mars 1993

    • Circulaire DRT n° 12 du 24 mai 2006 relative aux règles générales de prévention du risque chimique et aux règles particulières à prendre contre les risques d’exposition aux agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction

    • Arrêté du 30 janvier 2012

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