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RÉSUMÉ
Les situations de risques professionnels ont sensiblement évolué ces dernières années. Les risques d’accidents du travail et de maladie professionnelle traduits auparavant en dommages et objets de prise en charge sont remplacés maintenant par la notion de risque d’atteinte à l’intégrité physique et mentale. Cet article reprend la définition des accidents du travail et des maladies professionnelles. Les mauvaises conditions de sécurité engendrent des dommages directs et indirects, de la même façon il faut comptabiliser les coûts directs et indirects des risques professionnels.
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Philippe JANDROT : Directeur délégué aux applications Institut National de Recherche et Sécurité INRS
INTRODUCTION
Les situations de risques professionnels sont déterminées par les caractéristiques des activités professionnelles et ne peuvent être traitées efficacement que dans ce cadre. D’autres risques de dégât matériel, de dommage à l’environnement ou de non-qualité sont généralement étroitement associés aux risques de dommages pour les travailleurs.
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4. Autres risques et dommages
Outre les atteintes corporelles supportées par des salariés, les mauvaises conditions de sécurité peuvent être à l’origine d’autres dommages importants :
-
détérioration ou destruction d’installations industrielles (machines, équipements, etc.), notamment en cas d’incendie ou d’explosion ;
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dégâts causés au voisinage, à l’environnement : détérioration ou destruction d’installations proches, accidents, nuisances pour les habitants, pollution de l’eau, de l’air et du sol.
Ainsi, les mesures prises pour la protection des personnes ont-elles souvent un effet sur la protection des biens. La réciproque est également souvent vérifiée. Cependant, les exigences de protection peuvent être contradictoires avec les exigences de protection des biens, il n’est donc pas envisageable de réduire la protection des personnes à la protection des biens.
Les accidents du travail ou les maladies professionnelles ont des conséquences indirectes généralement sous-estimées, voire totalement ignorées :
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pertes de temps et de production ;
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problèmes de qualité ;
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risque financier pour l’entreprise et risque juridique civil et pénal pour ses dirigeants ou les membres du personnel dont la responsabilité est engagée ;
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détérioration du climat social dans l’entreprise ;
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détérioration de l’image de marque ;
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difficultés de recrutement.
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