Développement durable, entreprises et responsabilité sociale
Développement durable et responsabilité sociale de l’entreprise (RSE)

L’adjectif « social » est parfois remplacé par l’adjectif « sociétal » pour préciser qu’on s’intéresse non seulement aux relations de travail mais aux enjeux sociaux plus larges tels que les relations avec les riverains, la consommation, les inégalités… Dans cet article, nous utilisons l’adjectif « social » dans un sens large, qui inclut d’emblée l’ensemble des enjeux sociaux, sans se restreindre aux relations de travail.

Le Pacte mondial invite les entreprises à adopter, à soutenir et à appliquer dans leur sphère d’influence un ensemble de valeurs fondamentales, dans les domaines des droits de l’Homme, des normes du travail et de l’environnement et de la lutte contre la corruption.

Les dix principes sont inspirés par une série de conventions internationales :

1. la Déclaration universelle des droits de l’homme, 1948 ;

2. la Déclaration de l’Organisation internationale du travail relative aux principes et droits fondamentaux au travail, 1998 ;

3. la Déclaration de Rio sur l’environnement et le développement, 1992 ;

4. la Convention des Nations unies contre la corruption, 2003.

Les principes, catégorie par catégorie, sont les suivants :

• Droits de l’homme

  1. Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’Homme dans leur sphère d’influence ; et

  2. À veiller à ce que leurs propres...